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一、干部考察程序？

干部考察的基本程序

实际工作中干部考察的基本程序一般包括：考察准备、考察实施和考察结果的形成与处理等三个阶段。

（1）考察准备。这一阶段要通过明确考察目的和工作指导思想来指导整个考察工作；通过对整个考察工作的分析研究和预测，来筹划考察工作的安排部署；通过对拟考察岗位和对象材料的收集和整理，有针对性地进行必要的准备。

（2）考察实施。这一阶段主要是围绕了解、挖掘、掌握干部素质、工作表现和民意情况进行的。主要任务是准确地把握考察对象的全面情况，形成初步的印象，为综合评价干部做好准备。

（3）考察结果的形成与处理。这个阶段的主要任务是对在实施阶段获得的大量原始信息，包括在考察中获得的群众意见、调查情况以及平时掌握的情况等进行系统地研究、分析和综合，在此基础上，对考察对象作出考察结论，形成考察材料，提出使用意见和建议。

二、干部考察要求？

干部领导的德、能、勤、绩、廉的考核，是全面衡量领导干部能力和水平。党的十七届四中全会提出了选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，现行的干部考核体系中， 德能勤绩廉 五要素往往被捆绑在一起，而 德 毫无争议地排在了第一把 交椅。

三、干部考察方案

干部考察方案是选拔、任用干部中非常重要的一个环节。通过科学合理的考察方案，可以全面客观地了解干部的各项能力和潜力，为干部选拔工作提供科学依据和参考。本文将探讨干部考察方案的重要性，并提供一些实用的参考建议。

干部考察方案的重要性

干部考察方案的制定和执行，对于干部选拔工作具有重要的意义：

1. 科学客观：干部考察方案能够确保干部考察工作的科学性和客观性，避免主观臆断和不公正对待。
2. 全面了解：通过干部考察方案，可以全面了解干部的个人品德、政治素质、工作能力和潜力，为选拔合适的干部提供依据。
3. 提高选拔效果：科学合理的干部考察方案能够提高干部选拔的准确性和有效性，确保选拔出优秀、称职的干部。
4. 预防腐败现象：通过干部考察方案，可以对干部的廉洁自律等方面进行全面考察，预防和减少腐败现象的发生。

干部考察方案的制定要点

制定一个科学合理的干部考察方案，需要遵循以下几个要点：

• 明确考察目标：明确考察的目标是什么，考察哪些方面的内容，根据不同的选拔需求，设置明确的考察指标。
• 综合考察手段：综合运用面试、调研、考核、测评等多种手段，全面了解干部的能力素质和潜力。
• 注意信息来源：广泛收集信息，保证信息的准确性和可靠性，充分了解被考察干部的各方面情况。
• 注重量化指标：在考察方案中，应当注重设置具体的量化指标，便于对干部进行评估和对比。
• 科学评估：根据干部的考察结果，进行科学客观的评估，避免主观臆断和偏见，为选拔决策提供科学依据。

干部考察方案的执行建议

在执行干部考察方案时，需要注意以下几个方面：

• 严格执行：根据制定的考察方案，严格按照程序和要求进行，确保考察的公正性和规范性。
• 注重沟通：与被考察干部进行充分沟通，了解其想法、意愿和发展需求，使干部考察更加全面和准确。
• 多角度观察：从不同的角度观察被考察干部的表现，考察其在不同情况下的应变能力和工作能力。
• 重视数据分析：对干部的考察结果进行数据化分析，了解干部的优势和不足，为制定个性化培养计划提供依据。
• 及时反馈：在考察过程中，及时向被考察干部反馈考察的结果和意见，使其了解自己的优势和不足，及时调整发展方向。

结语

干部考察方案的制定和执行对于干部选拔工作具有重要的意义，是选拔、任用干部的关键环节。制定科学合理的考察方案，全面客观地了解干部的各项能力和潜力，能够提高干部选拔工作的准确性和有效性，确保选拔出优秀、称职的干部。在执行干部考察方案时，要严格执行，注重沟通和多角度观察，重视数据分析和及时反馈，为干部的培养和发展提供科学依据。通过科学合理的干部考察方案，我们将为国家和组织选聘出更多优秀的干部人才。

四、干部考察公告和干部考察预告什么区别？

     干部考察公告是将考察结果公示给社会。按照考察要求，依据干部选拔条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩并提出考察对象拟任职务。

     干部考察预告是提前告知，将要进行考察。预告一般是指某个事件发生告知和估计，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

     综上所述，两者的区别在于公告是已经考察完毕，公告将考察结果和拟任人选向社会公告公示。而干部考察预告则是提前告知，将要进行考察，并根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，便于听取考察对象所在单位干部职工和纪检监察等部门意见、调查核实有关问题等。

五、干部考察公示规定？

公示对象

主要是提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外都应进行公示，具体包括：

（1）拟提拔担任厅局级以下领导职务的人选；

（2）提拔担任处级以上非领导职务的人选；

（3）非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。选任制干部的推荐提名人选，根据实际情况也可以进行公示。

公示范围

党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加民主推荐的人员范围内进行公示。

公示内容

一般包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、现任职务、工作简历等情况，一些地方还把工作实绩、家庭财产等列入公示内容。对拟任职务是否公示，由各地、各部门掌握。涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。对于拟公示的内容，组织（人事）部门应当加强把关，确保真实准确。

公示方式

需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等媒体发布通告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发布公示通知或召开会议公布、张榜公告、在单位局域网公示等形式。担任非领导职位的人选可以在本人所在单位公示。公示范围和方式，各地各部门可以根据实际情况确定。

公示时间

在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

六、干部提拔考察流程？

1、组织考察组，制定考察方案。

2、同考察对象呈报单位或所在的党委，征求意见。

3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况等等

七、干部考察怎么提问？

干部考察是干部提拔和考核的必要环节。一般会对被考察的管理干部问一些工作业绩，党性修为，群众关系，以及对所在企业的看法和建议等问题。考察组会根据这些问题来判定这名干部的基本工作情况和思想情况，从而作为提拔和考评的依据。

八、干部考察与干部考核的区别？

干部考察和考核主要区别在于：

干部考察一般是指在干部提拔之前由组织部门在被提拔人所在部门对其德能勤绩廉的综合表现实际情况，而干部考核一般是指干部在任上由组织部门对干部的工作表现综合评价，有时也用于干部在提拔后试用期到期后对干部的综合评价。总而言之，考察和考核是使用干部过程中的综合评价，主要是听取干部在群众中和组织部们的满意度。

九、干部考察会议被考察人参加吗？

分阶段参加。干部考察会议分为民主推荐谈话，民主测评，重点考察谈话等环节。在民主推荐环节，是所有人参加，因为不知道考察谁。民主推荐统计完毕后，进入民主测评环节，测评对象需进行回避。在重点考察环节，被考察人同样不再参与。谈话结束后，考察组会与考察对象进行谈话。

十、干部提拔考察人员范围？

干部提拔考察范围人员，是从要提拔岗位上的后备干部去考虑。近年来随着干部任用制度改革的深入，各级领导岗位按要求都提前备有后备干部，一旦工作需要就从后备干部中去考虑人选。实践证明，这样去选拔干部既能保证干部提拔的质量，又能避免盲目性。