公司只有法人一人，不领工资，不缴社保，零申报个税，违法吗？
01法人可以不领工资、不缴社保吗？
可以，但是要满足特定的条件。注意：是特定条件！
一、法人与公司不存在劳动关系，即不在公司工作的
根据《公司法》第13条的规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。”
但在现实生活中，存在个别公司聘用外部人担任公司法定代表人的情形。在这种情况下，按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。
二、公司法人为退休返聘人员的，可以不缴纳社保
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”
也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
02公司零申报个税会不会有问题？
分成两种情况分析。
一、公司没有工资支出，即工资支出为0
这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工（包括法人），那么相应的也就没有工资支出，这时候零申报个税时没有问题的。还有就是企业出现正常的停工（比如东北地区冬季户外无法施工）导致员工无法发工资的，企业也可以根据实际情况零申报工资。
但如果企业连续12个月（或者更久） 零申报工资，可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人长期申报0元工资，会被税务局怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税。
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二、公司有工资支出，但不纳税（即个人所得税应纳税所得额=0）。
自从个税起征点调到5000后，有些公司就利用起征点调节工资数，比如应纳税所得额为5500，但因为起征点的原因，申报个税时以5000申报。小编在这里提醒大家：工资发多少就申报多少，不要人为的调节，否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致，会引起税局机关的注意，从而成为重点监管对象。
因此，为了长远发展，企业一定要合法合理发放工资，正常缴纳社保，加之现在专项附加扣除的存在，无论是法人还是员工，个税负担都大大降低，没有必要因为长期零申报而引发企业的风险。