缴社保本月缴是算上个月的还是本月的？
一、缴社保本月缴是算上个月的还是本月的？
不知道您是哪个地方的，不一样的地方时间是不一样的，北京地区这个月的社保费下个月5号扣款，但和你也没有关系的，你的社保费就是当月扣当月的，这个所有地方都一样，，，一同保
二、社保应缴金额和个人应缴金额？
那么社保应交金额和个人应交金额，也就是在企业和个人都是按照比例来进行养老保险的交费。因为企业缴纳养老保险的比例都是由国家来制定好的，原先企业缴纳的养老保险的比例要高一些。
从这两年因为经济效益不太好，养老保险的比例已经进行了下调，那么企业缴纳的养老保险应该是19%，个人缴纳的是8%。
医疗保险个人缴纳的是2%，那么企业缴纳的是8%，失业保险企业缴纳的是0.2%加三个人缴纳的是0.1%，生育保险企业缴纳0.5%，个人不需要缴纳，工伤保险也是由企业来缴纳的，个人是不需要缴纳的所以企业缴纳的要比个人缴纳的多
三、中旬可以缴本月社保吗？
不可以，按照国家社保缴纳规定，企业本月扣缴的社保款是上个月的社保费用，这个和国家的缴纳基数确定有关，比如当年的社保缴纳基数是按照当地上一年的社会平均工资水平来确定当年社保缴费基数的，这样更有利于国家核算社保缴纳基数及核算退休人员的退休工资。
四、应缴尽缴的意思？
应缴尽缴的意思是凡是按照国家和有关部门规定应该缴纳的费用，缴纳人都应该完全缴纳应该缴纳的费用。
这主要是对两个工作方面提出的要求，其一是经济财务部门应按照上级要求，执行应缴尽缴的规定，督促缴纳人积极缴纳应该缴纳的费用，其二是缴纳人应该履行其义务，缴纳应该缴纳的费用。
五、本月应如何补做账？
上月开的发票会计漏做帐，要视不同情况补账：
第一种情况，如果不涉及上年的利润，直接补账即可第二种情况，如果涉及上年利润，按下列方法补账：看收入和费用的金额和性质，如果不重要，按本期差错更正，也就是今年补记。如果重要，应当采用追溯重述法更正。1、补记，相关损益科目用“以前年度损益调整”代替借：应收账款等 贷：以前年度损益调整（替换“主营业务收入”）
借：以前年度损益调整（替换“管理费用”等）
贷：银行存款等借贷相抵的余额用于算下面所得税费用，余额*25%税率2、调整应交所得税（要看税法是否允许调整应交所得税）
借：应交税费——应交所得税 贷：以前年度损益调整（替换“所得税费用”科目）
3、转入“利润分配”
借：利润分配——未分配利润 贷：以前年度损益调整 -----------结平4、调整利润分配有关数字借：盈余公积 贷：利润分配——未分配利润 3、4 分录方向具体对应“以前年度损益调整”结平方向5、财务报表调整和重述资产负债表，按照补记的相关资产、负债、所有者权益调整利润表，按照被替换损益科目的金额调所有者权益变动表，调盈余公积等科目6、今年报表附注要相应披露。
六、计提本月应缴城建税会计分录是怎样的？
一、城市维护建设税是以增值税、消费税、营业税为计税依据征收的一种税。税率因纳税人所在地不同从1%—7%不等。
纳税人以实际缴纳的增值税、消费税、营业税税额为计税依据，并分别与三项税同时缴纳。 二、城建税的计算公式：应纳税额=（应交增值税+应交消费税+应交营业税）*适用税率 三、应缴城建税的会计分录：
（1）月末计提应交城建税时：
借：营业税金及附加 贷：应交税费——应交城市维护建设税 （2）用银行存款上交城建税时：
借：应交税费——应交城市维护建设税 贷：银行存款
七、怎样查询本月单位缴社保明细？
1、在手机上打开自己微信的用户界面，点击【钱包】这个选项。
2、这个时候会进入一个新的页面，需要点击【城市服务】这个图标。
3、在微信绑定社保以后，就可以直接进行当地的社保查询了，比如图示的为点击【东莞市社保查询】。
4、下一步，找到【月缴费情况】这一项并点击进入。
5、这样一来，通过选择年份和月份即可社保查询单位正常缴费明细表了。
八、社保应缴未缴的规定？
1、公司不交社保是不可以的，我国相关的法律中规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性进行缴纳的。
2、如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给员工交保险的，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;
4、劳动者依照相关的法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，
5、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
九、医保个人应缴和单位应缴实际到账？
个人帐户到账时间，依据单位缴费时间而有所不同。
医保个人账户划入的程序为，单位办理缴费手续(每月15日之前);医保中心收到缴费后，医保中心才会办理医保卡划拨手续；
划入医保卡的费用按照一定比例，40岁以下的，按缴费基数的2.7%计入；41岁至50岁的，按3.0%计入；51岁以上的，按3.6%计入；退休人员按本人养老金的5.0%计入。
十、本月有调休，那本月的应出勤天数怎么算？
我们公司规定是调休不计入缺勤，如果没有调休之外的休息情况，应该做满勤算。