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一、由单位报销应由个人承担的费用？

由单位报销应由个人负担的费用可以计入其他应收款。

其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。其主要内容包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；应收的出租包装物租金； 应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费

二、企业年金个人承担？

根据《企业年金办法》：企业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。

同时，为保证在特定时期（如CPI超高）企业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人企业年金缴费的比例”。

三、企业保险由个人承担吗？

企业保险是企业为自已的稳定经营而办理的保险，应由企业或业主承担。企业保险主要有企业财产保险、雇主责任保险和机动车辆保险等。企业财产保险主要是对厂房、机器设备和产成品及原材料的保险。雇主责任险是给员工办的意外伤害险。机动车辆有交强险和商业保险。

四、工资35000个人所得税企业和个人各承担多少？

企业和个人都需要承担个人所得税，但具体的承担比例是不同的。根据中国税法规定，个人所得税是由个人和企业共同承担的。具体的承担比例是:1、从企业角度来看，个人所得税是纳税人所得税的代扣代缴的一项，承担比例是应纳税所得额的20%。2、从个人角度来看，个人还需要按照自己的应纳税所得额缴纳个人所得税，承担比例则根据个人的收入水平而有所不同，税率是逐级累进的。个人所得税作为一项重要的税种，对于促进国家经济发展、维护社会公平正义具有重要的作用。同时，政府也在不断地完善税法制度，优化税收政策，让个人所得税更为公平、合理地分摊给纳税人。

五、职工退休医保应由单位还是个人来承担续期保费？

职工退休了，单位不再对职工医保续交负责了，只能由退休本人自己交费，直交到足额为止，单位要负责的话，在退休时应把不足部份全部交清

六、2021年山东社保个人承担和企业承担？

企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。

而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障 。参加缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的数费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。公司缴社保：享受五险待遇，公司缴纳的社保有五险，比个人缴的社保多了生育、失业、工伤三项保险待遇。职工医疗保险有个人账户，单位缴纳的部分，每个月会按比例划入个人账户里。而且里面的钱会产生利息，归个人所有，可用于看病买药。个人缴社保：享受两险待遇，只能缴交两险，无法解决工伤保险、失业保险和生育保险，也就无法享受到工伤、失业和生育保险的相关待遇。

七、个人所得税，社会统筹保险个人承担部分？

个人所得税按5000元加可以抵扣后所得按3%～45%交纳个人所得税；社会统筹按16%缴纳社保，2%医保，1%失业保险。

八、企业的老板自己需要交个人所得税吗？

毫无疑问，企业老板肯定要交个人所得税。

问这个问题，大概缺乏一些企业管理和公司法的基础知识。

老板虽然往往是企业的创始人，也对企业进行管理，但企业的收入不是老板的个人收入。

企业和老板在法律上，是相互独立的人格。企业和老板的收入，都要分开独立核算。

至于老板的个人所得税怎么计算？和员工的收入个人所得税计算方法是一样一样的。也比较复杂，具体参考个人所得税法。

以每月1万元，单纯的工资收入举例：

目前实行的是按月预扣税费，再于次年3-5月汇算清缴。

多退少补，是可以退税的哦。

扣缴义务人（发工资的公司）向纳税人支付工资的时候，按“累计预扣法”计算并按月办理扣缴申报。

公示如下：

累计预扣预缴应纳所得税额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项扣除附加扣除-累计依法确定的其他扣除

本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳所得税额*预扣率-速算扣除率）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。

如果本月预扣预缴税额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，有纳税人通过办理年度综合汇算清缴，多退少补。

是不是很难懂？

先说有哪些扣除额。

1、个人固定减除费用为每年6万，即每月5000元。

2、个人专项扣除包括基本养老保险、基本医疗保险等，通常理解为五险一金。

3、个人专项附加扣除包括：

子女教育。每月1000元每人。

个人学历、继续教育。每月400元。

职业资格教育，取得相关专业证书的年度，3600元。

大病医疗。按照每年个人负担部分不超过80000元的部分实际扣除。

住房贷款利息。每月1000元标准，但最长不超过240个月（20年)。

住房租金。直辖市省会城市，北上广，每月1500元。超过100万人口市辖区，每月1100元，不超过100万人口城市，每月800元。

赡养老人。独生子女每月2000元，非独生子女，兄弟姐妹公摊，每月不超过1000元。

大概算一下，一个人有房贷，每月1万元的工资，有一个子女，有老人的情况下。

所得额：（10000-5000-1000-1000-2000-个人交的社保部分按500元算）=500元

应交税额：500*3%=15元。

如个人还有其他收入或扣除项目，比如老板从企业中的利润获得分配，还需要按照对应的规定计算。

九、医保个人和企业分别承担多少？

一、医社保的比例单位和个人各承担多少？

1.社会保险缴纳比例一般如下：

①养老保险：单位20%，个人8%;

②医疗保险：单位8%，个人2%;

③失业保险：单位2%，个人1%;

④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳;

⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

2.缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准。

3.缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

十、社保企业和个人各承担多少？

职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%;

职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;

失业保险:单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%;

工伤保险:单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳;

生育保险:单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳;在企业工作的养老保险交的比例比个人交的比例还是少多了。