一、2021税务总局业务大比武
！
国家税务总局海南省税务局：面试时间为2021年3月31日。
国家税务总局甘肃省税务局：面试时间为2021年3月29日-4月1日。
国家税务总局广东省税务局：面试时间为2021年3月29日-4月2日。
国家税务总局湖南省税务局：面试时间为2021年3月29日-3月31日。
国家税务总局上海市税务局：面试时间为2021年3月29日-4月2日。
国家税务总局辽宁省税务局：面试时间为2021年3月29日-4月2日。
国家税务总局河南省税务局：面试时间为2021年3月29日-4月2日。
国家税务总局青岛市税务局：面试时间为2021年3月29日-3月31日。
国家税务总局贵州省税务局：面试时间为2021年3月30日-4月1日。
国家税务总局天津市税务局：面试时间为2021年3月31日-4月2日。
国家税务总局四川省税务局：面试时间为2021年3月29日-4月1日。
国家税务总局江苏省税务局：面试时间为2021年3月30日-4月1日。
国家税务总局河北省税务局：面试时间为2021年3月29日-4月1日。
国家税务总局浙江省税务局：面试时间为2021年3月29日-4月2日。
国家税务总局重庆市税务局：面试时间为2021年3月29日-4月1日。
国家税务总局湖北省税务局：面试时间为2021年3月29日-4月1日。
国家税务总局福建省税务局：面试时间为2021年3月29日-4月1日。
国家税务总局江西省税务局：面试时间为2021年3月29日-4月2日。
国家税务总局山西省税务局：面试时间为2021年3月30日-4月2日。
国家税务总局山东省税务局：面试时间为2021年3月29日-4月1日。
国家税务总局黑龙江省税务局：面试时间为2021年3月30日-4月1日。
国家税务总局宁夏回族自治区税务局：面试时间为2021年3月31日-4月2日。
国家税务总局内蒙古自治区税务局：面试时间为2021年3月30日-4月2日。
国家税务总局新疆维吾尔自治区税务局：面试时间为2021年3月29日-3月31日。
国家税务总局广西壮族自治区税务局：面试时间为2021年3月29日-4月1日。
二、税务系统大比武每年都有么
个人经验仅供参考
第一天先真剑决斗赚一点钱
然后 S\L参加比武大会赌钱可以赚不少 还可以加声望
输了就读档 比武大会里面骑兵虐步兵 步兵贴墙虐骑兵 很容易赢的
大概参加3-5次以后就加入汉朝 或者其他国家 这时候你声望 差不多已经50+了
可以做一个屯长还是什么的 领取一定的属兵 然出去虐强盗
把这10个人全部练到最初级带盾的步兵
（好久不玩记不得是什么了=。= 材官上一级的兵）
然后去打梅岭群盗 因为有盾 你会打的很轻松 梅岭弓箭还可以 近战就是渣
爆一点装备出来 最重要是把声望打高一点
然后多收或者救一点有实力的俘虏 然后招募他们
把声望刷到100 领更高级的属兵 这时候你就可以去虐东胡了
步兵弩兵贴地图边缘可以虐东胡的骑射 还有骑投
主要他们的巡逻队经常暴大将军甲（=。= 我爆过两回）
把部队里面低级兵往前队列上移 不要怕死人 只要他们升级一个 哪怕死了两个也是值得的
在这里刷一点声望 等到你部队大部分变成高级兵了 差不多汉匈就开战了
预估你的声望会在这时300-400左右
就这个时期 你在这个战场上基本还就是一盘菜=。= 所以就要猥琐一点 遇强则避 遇弱则揍
还可以协助战斗 这样可以多抓一些俘虏 俘虏无论是卖掉还是交军功 或者是收服都是很值的
一般战役爆发20天以后 战争将会进入到一段和平期
而你则最好在这20里把声望提高到500以上 最好超过10点以上
然后就会被封为太守
去你的封地 好好发展一段时间 在这段时间 你要是闲的蛋疼也可以去比武大会
（其实我都是在城堡里休息过来的=。=）
税收还有工资 以及比武大会赚到的钱 可以让你建立第一个武库
（最好建在汝南那里 安全 而且有铁矿）
估计一般需要 一段很长时间 40-80天
这段时间里面 你可以继续选择虐东胡 或者去南面虐台湾土著
反正就是刷钱刷声望+练兵 最好是多练弩兵
就等你弩兵成型了 100+汉厥张引强士 这需要很久 但是40-80天肯定够了
估计这时候你通过抢物品资源还有俸禄已经赚了不少钱了 然后就去盖工厂
盖工厂大概也需要很久 这时候带着你的弩兵去揍匈奴就对了=。=
然后就想怎么玩怎么玩了 工厂搞出来了 基本就不会缺钱了
前期攒好的各种装备还有发下来的东西用不上的装备npc 或者做模板
等你声望1300+以后把汉朝最后一个官职的东西拿到手 就叛变吧（我走过的路=。=）
不叛变也无所谓 这时候已经没有什么可以阻挡你的了 想怎么玩就怎么玩就好了
三、2021税务大比武大练兵
整体五科来说应该涉税法律相关服务变动会大些，毕竟民法典今年开始正式实施了税法一二也会略有变动，具体的要等新大纲下来就确定了
四、纳税服务 大比武
基础类：
民房（排屋）：每建造一座排屋将为城镇提供2劳动力。
造价 ：金币20 木材4
豪华民房（大排屋）：每建造一座大排屋将为城镇提供5劳动力。
造价 ：金币100 厚木板10 石料6 工具4
普通道路：每一格为1金币，提高居民移动速度25%
石板道路：每一格为9金币，提高居民移动速度50%
（道路的提高移动速度是对比在没有道路的情况下，这也是小弟自己估算的）
生产类：
伐木工人营地：每一次砍伐结束后为营地增加2点木材。可储存20。可分配劳动力1名。
造价 ：金币20 木材2
渔屋：没一次钓鱼可为渔屋增加3点鱼肉。可储存30。可分配劳动力1名。
造价 ：25金币 木材4
农场：农场建造完成后会自动在农场周边形成一块小麦田，农场可进驻2名劳动力（可分配为农民和牧民）。可在农场周边建造：牧羊场，小麦田。每次收割麦草可得到4小麦，每次修剪羊毛可获得4羊毛。农场可储存50。可分配劳动力1-2名，点击劳动力图标可改变生产项目。
造价 ：金币100 木材6 厚木板10
（牧羊场造价：金币100 小麦田造价：金币5/格）
矿井：可在山坡上建造，分为铁矿（游戏中显示为银白色的石头山），黄金矿（游戏中显示为黄金色石头山），无论是什么矿，都可采集石料。每次采集可获得1铁矿石OR1黄金矿石OR1石料。可分配劳动力1名，点击劳动力图标可改变开采的矿石种类。
造价 ：金币80 木材6 厚木板2
果汁制造厂：生产原料葡萄汁，建造完成后在周边可形成一块葡萄园。每次采集后可获得2葡萄汁。可分配劳动力1名。
造价：金币400 厚木板10 石料10 工具8
（葡萄园5金币/格）
加工类：
锯木厂：每一次锯木可为锯木厂增加1点厚木板。可储存30。可分配劳动力1名。
造价 ：金币50 木材10
风磨坊：每次从仓库或农场收取小麦至磨坊可增加2面粉。可储存20.可分配劳动力1名。
造价 ：金币125 木材8 厚木板10 石料6
面包房：每从面包师从仓库或磨坊中收取面粉至面包房可增加2面包。可储存30.可分配劳动力1名。
造价 ：金币125 木材6 厚木板8 石料10
纺织厂：每次从农场或者仓库获取羊毛可获得4布料。可储存30.可分配劳动力1名。
造价 ：金币260 厚木板12 石料4 工具6
裁缝店：每次从纺织厂或仓库获取布料通过制作可获得1衣服。可储存20。可分配劳动力1名。
造价：金币230 厚木板12 石料8 工具10
木炭窑：每次从伐木营地获取木材可获得1木炭。可储存20。可分配劳动力1名。
造价：金币95 木材14 厚木板8
冶炼厂：冶炼厂需要木炭和矿石生产出铁条和金条。每次加工后可获得1金条或1铁条。可储存20。可分配劳动力1-2名，点击劳动力图标可改变加工项目。
造价：金币220 木材10 厚木板6 石料12
工具作坊：需木材和铁条制作成工具，每次加工后可获得1工具。可储存20。可分配劳动力1-2名。
造价：金币175 厚木板8 石料12
金匠：需工具和金条加工为首饰，每次加工后可获得1首饰。可储存20。可分配1名劳动力。
造价：金币350 厚木板10 石料8 工具12
基础资源类：
金币：可通过贸易和税收获得。
生活资源必须类：
水：可通过建造水井采集获得。（目前IOS版本上还没看见有采集水井的，不过在后续的版本中应会增加）
鱼肉：可通过建造渔屋钓鱼获得。
面包：可通过建造面包房制作获得。
生产资源类：
木材：可通过建造伐木工人营地伐木获得。
石料：可通过建造矿井开矿获得。
羊毛：可通过建造农场后修剪羊毛获得。
小麦：可通过建造农场后收割小麦获得。
铁矿石：可通过建造矿井开矿获得。
黄金矿石：可通过建造矿井开矿获得。
葡萄：可通过建造果汁制造厂中葡萄园获得。
加工资源类：
厚木板：可通过建造锯木厂获得。
面粉：可通过建造风磨坊获得。
铁条：可通过冶炼厂冶炼获得。
金条：可通过冶炼厂冶炼获得。
木炭：可通过木炭窑烧炭获得。
布料：可通过纺织厂纺织获得。
工具：可通过工具作坊获得。
高级生活资源类：
葡萄酒：可通过果汁制造厂制造获得。
衣服：可通过裁缝店制衣获得。
首饰：可通过金匠店制作获得。
各种设施和资源都已介绍完毕。现在来说下关于游戏中资源和各项指数的关系。
幸福指数：依照家园前面几步系列来说，应该是指城镇居民在你所管辖的区域生活的总体满意度，其相关的由税率、人民对各项指数的总和相关联。
**的可能性：与税率的大小相关。当然也和幸福指数几乎一致，若是你城居民各项要求值越高，此值也就越低。
税率：在游戏前期是靠贸易来增加收入的，后期的收入完全是靠税收。（估计很多人都反对，其实到后期，一座普通居民房都可以给你带来几百的收入）此值越高，幸福指数将降低，**可能性也越高。
食物：在游戏中，若此项指数降低至2/3时，游戏会提示你：城镇的食物在降低。指数到一半时，游戏中会出现部分女性居民对你大吵大闹。（可通过鱼肉和面包增加指数）
水：类似于食物。但在此版本此项完全可通过水井的多少来衡量。估计后续版本会改善。
愿望：此项指数与第二页的各项指数相关。
市场：我的理解为居民离市场的远近相关。
建筑物状况：这个是关键，后续将会好好解释下。这样大概说个意思，仓库内的资源存放量以及居民房的周围环境。
宗教：为居民提供信仰的地方，与教堂的多少与拜访的人数。这个也拿到后续再讲。
酒馆：为劳动力提供休息和休闲的地方，与教堂相似但由与教堂不同。同样，后面将详细说明。
衣服：为居民提供更好的衣服（起码我相信他们一出生就有衣服的 一。# ）。与资源衣服的存量和产量相关，也与市场能提供的衣服相关。
首饰：与衣服相同。
装饰品：建造设施类第四大类，建造星级的装饰品越多，此值越高
现在来说下建筑物状况、市场、宗教、酒馆这四项。
建筑物状况：就小弟的猜测，目前此版本只存在着各项设施是否修缮好。但相信在未来的版本会增加居民居住的环境。（这样才能体现模拟经营类游戏的乐趣，否则什么东西都可以乱放，多无聊）
市场：前面介绍了市场，这里再来简单叙述下，市场的多少，影响着市场指数。按小弟现在玩的情况下来说，一个离居民区不超过20格的市场可辐射40座小排屋，15座大排屋。超过100人口时，你需要在居民区内市场辐射面较少的位置再建造一座市场便可满足居民需求，可达到此指数满值。
宗教：宗教指数不仅仅是教堂的多少，更在乎于拜访的人数。而远离居民区和工业区的教堂只会提供较少的居民宗教指数，如何才能让宗教指数满值且又不会造成拥挤的画面就是我们玩的目标。教堂除了建造在居民区中可获得宗教信仰外，也可通过在工业区建造获取部分少量的宗教值。
酒馆：此项和宗教类似。但酒馆与教堂不同的是，教堂针对的是更多休闲在家的女性居民（其实游戏里最忙的就是她们，从这拿东西，这那拿东西。），酒馆针对的是更多的劳动力们。（男人才是顶天柱啊！！！）。而我的规划中，将更多的酒馆建造在工业区，只在居民区中建造少量的酒馆。（成天让男人喝酒，这社会不就动荡了么？）
肯定有不少玩家会发现，我之前介绍的建筑物设施中少了很多设施没有介绍说明，那么下面我将介绍一些特殊建筑设施。
特殊类建筑设施：
仓库：当你的城镇越大，居民越多，工业越发达的时候，你会发现你的仓库容量不足，这时候你需要建造仓库。仓库和城堡唯一不同的地方就是容量。（毕竟一个是城堡一个是仓库）可分配4名劳动力。建议大家在不同的工业作坊旁放置。
税务官：这个必须得怪翻译了，其实这个应该是增加税收的。和以前的家园6是一模一样的建筑物，可惜翻译出问题了，不过在家园系列税务官是真真切切的帮你收取税收的。希望在后续版本中改进。
木匠铺：维修周边地区的建筑物，每维修一个建筑物将花费部分资源赚取部分金币。这个可以解释为拿资源换取金币。若是懒人，可建它十个八个的。唯一要注意的是你的资源。若资源不足维修，它完全没任何作用。消耗的资源和建造该建筑的资源相同，除了金币。（具体消耗多少没实际计算，若哪位大神可发出来）
教堂：前面在宗教里已经说了，针对的更多是女性居民，可提供宗教值。建议建造在居民区内，大概是8座排屋内有一座教堂以及在工业区内有一座就可以达到满值。
酒馆：前面也说明了，这里再说一点的是在工业区建造的酒馆数一定要多，在居民区内可少量放置。（毕竟有些男人还是喜欢先喝完酒再回家的，对吧，大家都懂的！）比例大概是10人/1座
比武场：可以归纳为娱乐设施，为城镇居民提供比武场指数。与教堂类似，在居民区的建造数量要大于在工业区建造。不多，大概是15人/1座。具体的位置还是得看大家来规划的，毕竟自己的城市只有自己做出来才有成就感。
关于道路的问题：道路可提高居民移动速度，高级石板路可大量提高居民移动速度。移动速度的增加意味着工作效率的提升，所以在拥有良好的经济下，首先要解决的就是道路问题。
关于桥的问题：其实很建桥很简单，只要将建造道路的图标移动至另一块陆地上，自然而然就形成了一座桥。当然，桥要比道路更贵。
居民区和工业区的规划：
我所认为的居民区是指拥有一个良性循环的居民居住区域。此区域包括居民屋、酒馆、教堂、比武场、市场、税务官和木匠铺以及大量的装饰品，交通必须畅达，条条大路通到家。1000个人心中都有1000个哈姆雷特，所以具体的规划图我也不放出来了。（主要是怕献丑）
工业区也可以划分为几个区域，木材区（伐木营地，木炭窑，锯木厂等等），矿石区（矿井，冶炼厂等等）以及等等区域。重点在于若要划分各种区域，一定要在各区域内建造仓库，酒馆，部分区域还需设置少量的比武场和教堂。（具体的情况还是大家讨论吧，我也不好把我的拙见发出来误导大家）
现在来说下我认为的重点.
1.关于回家：只要是人，工作了一天也会累的，所以他们还是要回家的。同样在游戏中设置了这样的条件，在工作大概是产出4次的情况下，该劳动力会自动往排屋走去，这样的行为我称之为回家。当然，还有往教堂和酒馆走的，不过最后还是会回家。（好吧，累了一天难道我连休闲的时光都没有吗。）如何规划好居民区与工业区的距离是家园7新设置的一个环节，这点也让我头疼，我的规划总是将居民区建设在城镇中心，所有的工业区都环绕着居民区建立。但还是觉得效率不够。也尝试过在工业区内建设居民房，可发现居民房的居民是随机的，这就让我更纠结了。若有大神，可一起讨论。
2.仓库的数量：仓库可分配4个劳动力，可玩到后面的时候发现部分工人竟从木材区跑到矿石区去拿矿石。于是我又得好好计算了下。终于发现了问题所在，一个区域的仓库数量和该区域的产出有关，当我在木材区建设12座伐木营地和2个木炭、2个锯木时，工人们终于不乱跑，而是安心的在该区域内拼命的搬来搬去（剥削啊，赤裸裸的剥削啊）。其他区域目前还没彻底研究出平衡，若有大神可一起讨论。
最近我也在玩这个，挺好玩的，也能过完任务关，但是还是得说这游戏的自己摸索下，我玩的时候TM的老是说食物不够
五、税务大比武大练兵题库2019
以上所说，统称为“六部”，其实在周朝时期就有设立这些行政机构，隋唐时期发展为了三省六部，三省中的尚书省的职责是统领六部，从隋唐开始到宋朝，六部一直是最高的机构，而六部也是各有各的职责，发挥着各自的作用，在每部之下还设有四司。
我们先来说吏部，吏部是文职官员，其职责非常重要，在很多朝代吏部都是排第一的。其下有四司，分别为考功司、吏部司、司封司、司勋司，考功司工作内容是绩效考核，吏部司是四司之首，负责文官的一切赏赐、晋升、官爵。归根结底，吏部就是对天下文官的掌管，相当于如今的人事部。
户部周代时称为民曹；三国置左民尚书负责财政；东晋时期又设左户尚书，管户籍；隋朝初期称之为度支部，后改为民部；唐太宗时期，因名讳改为户部。其主要职责是掌管户籍、财政，明清时期，户部掌管着全国上下所有的财政事宜，相当于民政、财政部。
工部最初设立于西魏，起源于周代的冬官，冬官掌管的是工程，通俗点就是包工头。隋朝时期的工部掌管的就比之前的多了，比如屯田、水利、工程、交通等等。清朝时期，工部则管理了全国的的所有工程，土木工程、水利工程、机器工程、金融货币等等，光绪时期，工部被划入了商部，称为农工商部。
兵部涉及了军事，其主要职责是任免武官，以及掌管军中事宜，比如军令、士兵、兵籍、武器等等。其实兵部一开始并不涉及军事，直到曹魏的时候才设立五兵，唐朝时兵部又改名为武部，明朝之初，兵部掌军政，清朝时期所有军权回归到皇帝手中，兵部也改为陆军部后增加海军部。其实说白了，古代的兵部就相当于现在的国防部。
礼部是在北魏时设立的，在六部之中，礼部属于比较鸡肋的一种。它负责的是文化方面，比如礼仪、乐器、宗教信仰、民族、学校等。当然，礼部还有另一种职能就是外交，接待外国使者。礼部相当于教育部、外交部。
刑部呢相当于现在的公安、法院、检察院，也就是一个司法部门。古代时，每个朝代刑部职责相差都很大，管的事务也比较多，比如制订刑罚、受理案件等等。在刑部之下还有十七清吏司，这都是按省区任命的，掌管不同地区的刑名案件。此外还有提牢厅、督捕司、赎罪处等等，职责不一。
六、税务大比武纳服题目
黑龙江省基层工会经费收支管理实施办法（试行）
第一章 总则
第一条 为加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等有关规定以及中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）贯彻落实中央有关规定的相关要求，结合我省工会实际，制定本实施办法。
第二条 本实施办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
第三条 基层工会经费收支管理应遵循以下原则：
（一）遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和黑龙江省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。
（二）经费独立原则。基层工会应根据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。
（四）服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。
（五）勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。
（六）民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。
第二章 工会经费收入
第四条 基层工会经费收入范围包括：
（一）会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费.
（二）拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额的 2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。
（三）上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。
（四）行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。
（五）事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
（六）投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。
（七）其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
第五条 基层工会应加强对各项经费收入的管理。要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应交的会费。要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和黑龙江省总工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费；实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会，应加强与本单位党政部门的沟通，依法足额落实基层工会按照省级工会确定的留成比例应当留成的经费。要统筹安排行政补助收入，按照预算确定的用途开支，不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。
第三章 工会经费支出
第六条 基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。
第七条 基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：
（一）职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不超过全体学员的 20%，奖励（奖品或奖金，下同）标准每人不超过 300 元。
授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。
（二）文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。
文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。给予表彰奖励的文体活动每年举办不超过两次，谁举办谁奖励，每次奖励范围不得超过参与人数的三分之二，最高名次奖励人均不超过 600 元，其他名次作相应递减。不设置奖项的文体活动，可为参加人员发放人均不超过 100 元的纪念品。
基层工会开展文体活动确需为参赛职工购置服装的，人均标准一般不超过 800 元（含鞋），最多每两年购置一次。参加上级工会举办的职工文体活动有统一着装要求的，一般应采用租赁方式，确因活动需要，参赛单位可为参赛选手(含领队)增购一次（标准同上）。
基层工会应在属地组织开展文体活动，原则上不统一安排食宿；确因活动需要统一安排食宿的，按照同级财政规定的会议标准执行，费用由举办单位负责。
基层工会根据文体活动开展的实际需要，可给参与活动的工会会员每人每天安排一次工作餐，标准不超过当地差旅费一天伙食补助标准的二分之一，不得以现金形式发放。经单位领导批准到外地参加上级工会组织的文体比赛活动，参赛选手可按照本单位出差标准规定报销差旅费。
基层工会举办大型职工文体活动需聘请教练、裁判、评委等工作人员的，劳务费标准为：教练、裁判员、评委每半天不超过 300 元，其他工作人员每半天不超过 100 元。举办文体活动单位本职工作岗位的人员不得领取劳务费。
基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区（中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于严禁党政机关到风景名胜区开会的通知》中规定的 21 家风景名胜区）开展春游秋游活动。春游秋游活动如有需要，可开支工作餐、交通费、门票、活动用品费，标准为每人不超过 200 元。
（三）宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
（四）职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度发放慰问品总额不得超过 1500 元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经省级以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，每人不超过 200 元。
工会会员结婚和符合国家政策的生育，可以给予不超过500元的慰问品或慰问金；工会会员退休离岗，可以发放不超过 1000 元的纪念品。
工会会员生病住院，一般住院的可以给予不超过 500 元的慰问金，重大疾病动手术的可以给予不超过 1000 元的慰问金，每年只享受一次；工会会员去世，可以给予不超过 2000元的慰问金，其直系亲属（直系亲属只限于配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过 1000 元的慰问金。
基层工会要严格鉴定好会员的身份，避免工会会员重复享受工会集体福利。凡工资未纳入拨缴工会经费总额的或未按月缴纳会费的会员，不享受会员发放集体福利。借用、挂职、劳务派遣等会员只能在一处享受集体福利。
（五）其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。
基层工会可组织劳模和一线先进职工，特别是苦、脏、累、险、高温、有毒有害岗位及患职业病、慢性病和即将退休的职工开展疗休养活动，每年组织疗休养人数不超过本单位人数的三分之一，活动组织单位的工作人员比例不超过疗休养人数的 5%，疗休养活动时间不超过 7 天（含往返路程）。往返交通费应由参加人员回所在单位行政据实报销。活动应选择在工会系统的劳模疗休养院和职工疗休养基地（其中一线先进职工疗休养活动限在黑龙江省各级工会所属的劳模疗休养院和职工疗休养基地）进行。基层工会可对工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养费用进行适当补贴。
疗休养主要包括康复治疗、休息疗养、健康体检、座谈交流、文体活动等形式。参观以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆为主，外出参观原则上不超过疗休养时间的三分之一。疗休养期间不得安排收费旅游景点的相关活动，不得跨省活动，原则上不得更换住宿地点。
第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
（一）劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
（二）劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
（三）法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
（四）困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。
工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可给予一定金额的慰问。困难职工认定及慰问标准，由基层工会根据全总和省总关于困难职工帮扶工作的有关规定，结合实际情况，集体研究决定。
（五）送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。
（六）其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。
第十条 业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:
（一）培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。
（二）会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、
委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。
（三）专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出 ,用于基层工会开展专题调研所发生的支出，用于基层工会开展女职工工作性支出，用于基层工会开展外事活动方面的支出，用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。
基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动，可进行适当奖励，最高名次奖励人均不超过 1000 元，其他名次作相应递减，奖励范围不得超过参与人数的三分之一。
（四）其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部（不含行政机关、事业单位、国企编制的兼职工会干部）和专职社会化工会工作者补贴，用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于基层工会必要的办公费、差旅费，用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。
对经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子可进行适当奖励。奖励标准为：优秀工会干部奖励不超过 500 元；工会积极分子奖励不超过 300 元。
第十一条 资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
第十二条 事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
第十三条 其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。
第十四条 根据《中华人民共和国工会法》的有关规定,基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担，基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下，可以用工会经费适当弥补。
第十五条 基层工会应加强对各项经费支出的管理。举办活动项目要有具体方案和通知；购物发票要写明具体品名、数量、单价并附购物清单；报销单据应附所有参与人员名单，奖金、物品发放要填写签领单，用餐要填写用餐人员名单；举办工会活动不可违反规定发放现金补贴，比赛、竞赛时不可普发安慰奖、鼓励奖、参与奖等，不可对参加上级工会或其他部门举办的文体比赛的获奖人员再发放配套奖；严禁借疗休养名义和春秋游名义用工会经费组织公款旅游或变相公款旅游，不可超范围超标准支出工会经费。
第四章 财务管理
第十六条 基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
第十七条 基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求,制定年度工会工作计划，依法、真实、完整、合理地编制工会经费年度预算，依法履行必要程序后报上级工会批准。严禁无预算、超预算使用工会经费。年度预算原则上一年调整一次，调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。
第十八条 基层工会应根据批准的年度预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，并严格按照《工会会计制度》的要求，科学设立和登记会计账簿，准确办理经费收支核算，定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。基层工会经费年度财务决算需报上级工会审批。
第十九条 基层工会应加强财务管理制度建设，健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。基层工会应依法组织工会经费收入，严格控制工会经费支出，各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大收支须集体研究决定。
第二十条 基层工会应根据自身实际科学设置会计机构、合理配备会计人员，真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。具备条件的基层工会，应当设置会计机构或在有关机构中设置专职会计人员；不具备条件的，由设立工会财务结算中心的乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会实行集中核算，分户管理，或者委托本单位财务部门或经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构或聘请兼职会计人员代理记账。
第五章 监督检查
第二十一条 省总工会负责对全省工会系统工会经费的收入、支出和使用管理情况进行监督检查。按照“统一领导、分级管理”的管理体制，省以下各级工会应加强对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况的监督检查，下一级工会应定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。
第二十二条 基层工会应加强对本单位工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督，依法接受并主动配合国家审计监督。内部会计监督主要对原始凭证的真实性合法性、会计账簿与财务报告的准确性及时性、财产物资的安全性完整性进行监督，以维护财经纪律的严肃性。审查审计监督主要对单位财务收支情况和预算执行情况进行审查监督。
第二十三条 基层工会应严格执行以下规定:
（一）不准使用工会经费请客送礼。
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
（六）不准截留、挪用工会经费。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。第二十四条 本办法核定的标准为上限标准，基层工会在执行中要根据实际情况量力而为，在标准内执行，不得擅自突破。各级工会对监督检查中发现违反基层工会经费收支管理办法的问题，要及时纠正。违规问题情节较轻的，要限期整改；涉及违纪的，由纪检监察部门依照有关规定，追究直接责任人和相关领导责任；构成犯罪的，依法移交司法机关处理。
第六章 附则
第二十五条 各级工会可根据本办法的规定，结合本地区、本产业、本系统和本单位工作实际，制定具体实施细则，细化支出范围，明确开支标准，确定审批权限，规范工会工作和活动的开展，各级工会制定的关于基层工会经费收支管理的相关办法须报上级工会备案。
第二十六条 本办法自印发之日起执行。《关于转发〈关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知〉的通知》(黑工财字〔2014〕10 号)和《黑龙江省总工会办公室关于贯彻落实全国总工会〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉和〈补充通知〉有关问题的通知》(黑工办发〔2017〕4 号)同时废止。
第二十七条 本办法（试行）由黑龙江省总工会负责解释。
七、全国税务大比武第一名
一是打通党建与党风廉政建设工作。党建工作领导小组办公室和党风廉政建设工作领导小组办公室建立健全定期联席会议机制，相互参与工作，互学互鉴，提高工作效能。
二是打通机关党建与系统党建工作。党建工作领导小组统一领导、规划、指导、协调、监督、考核机关和系统党建工作，系统机关党建一盘棋，抓机关带系统，抓党建带队伍，抓工作提站位。
三是打通人事与机关党委工作。加强机关党建与人事部门横向联动，注重在机关党建平台上选人用人育人，力求把优秀党员干部充实到机关党委工作岗位上，在干部选拔任用考核工作中，人事部门主动征求机关党委意见建议。
四是打通党建与监督管理工作。监督管理部门统筹联动聚合发力，着力加强对党组织和党员领导干部全面从严治党主体责任落实情况的检查督导，发现问题，既追究直接责任、主体责任、监督责任，又追究领导责任、党组织的责任，层层传导管党治党压力，靠实工作责任，着力营造良好的政治生态。
五是打通党建与教育培训工作。按照新时代党建工作总体要求和党建岗位需求，积极加强党建业务知识专题教育培训，将党务培训纳入干部特别是领导干部教育培训年度计划，将党建知识纳入“岗位大练兵、业务大比武”活动，利用网络优势丰富党建学习载体，定期或不定期开展党建知识测试培训，以考促学，以学促做。
六是打通党建与绩效管理工作。把党建工作目标任务分解细化纳入绩效指标全面考核，确保指标覆盖到人到岗。同时注重日常绩效数据收集分析和考核结果运用，奖优罚劣，倒逼全面从严治党主体责任落实到位。
七是打通党建与税收业务工作。认真落实总局《关于切实发挥党建引领作用促进党建工作与税收业务深度融合的若干措施》，在部署重大税收任务时，同步制定发挥党建引领的具体措施，大力推广实施“双培”工程，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。