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一、河北省2021退休调整细则出台了吗？

河北省2021年调整企业退休人员养老金方案

（一）调整范围2020年12月31日前，已按规定办理完退休手续的企事业机关单位的退休及退职人员。和2020年相比，规则不变。

（二）调整办法

定额调整，挂钩调整和倾斜调整分为三部分。1、定额调整每人每月一律增加49元，同比减少3元。2、挂钩调整，采取双挂钩，一增一降。

（1）与缴费年限挂钩调整，与缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）挂钩，每年1年，养老金增加1.32元。不满1年的零头，均按1年计算。

调整的标准降低了1元。缴费年限含金量明显降低。

（2）与本人2020年12月的养老金水平挂钩

在调整前本人养老金水平的基础上增加1.02%，相比2020的标准0.4%，调整比例提高了0.62%。

二、甘肃房产税细则？

甘肃省实行房产税制度，纳税人在每年3月1日至6月30日之间向税务机关申报房产税，并缴纳相应的税款。

房产税的计算基数为房产的评估价值，税率为0.5%至1.5%，具体税率由当地政府根据实际情况确定。对于个人住房，按照家庭唯一住房的标准，免征房产税。同时，对于符合条件的租赁住房，也可以享受一定的税收优惠。

三、兰州房产税细则？

1. 兰州有房产税细则。2. 这是因为根据国家相关政策，房产税是根据房屋的评估价值来计算的，兰州作为一个城市，也会有相应的房产税细则来执行。3. 根据兰州的房产税细则，具体的计算方式和税率可能会根据房屋的不同情况而有所不同，例如房屋的面积、用途等因素都会影响到房产税的计算。此外，兰州也可能会根据国家的政策调整房产税的相关细则，所以在具体操作时需要参考最新的政策规定。

四、山西何时出台调资细则？

目前并没有确切的信息表明山西已经出台了调资细则。根据我所了解的信息，截至目前，山西尚未公布相关的调资细则。可能是因为相关的决策、协商还在进行中，或者是因为一些政策调整的需要，导致细则尚未完全制定好。因此，目前我们无法确定具体的出台时间。通常，政策的出台需要经过一系列的程序和审议，包括决策层的讨论、相关政府部门的制定和发布等等。因此，了解政策细则的具体时间可能需要等待官方的公告或相关媒体的报道。建议您多关注相关的新闻渠道，以获得最新的信息和解答。

五、湖南房产税征收细则？

关于这个问题，根据《中华人民共和国房产税法》和相关规定，湖南省的房产税征收细则如下：

1. 纳税主体：房产所有权人为纳税主体，包括个人、企事业单位、社会组织等。

2. 税费计算：房产税的计税依据为房产的评估价值。评估价值由税务部门根据房产的市场价格、面积、地段等因素进行评估确定。

3. 税率：湖南省的房产税税率为每年不超过1.2%。具体税率根据房产的评估价值进行分档征收。

4. 纳税期限：房产税按年度征收，纳税期限为每年的3月1日至6月30日。

5. 纳税方式：纳税人可以选择一次性缴纳全年房产税，也可以选择按季度或半年进行分期缴纳。

6. 税务申报：房产所有权人需要在纳税期限内向当地税务部门进行房产税申报，并缴纳相应的税款。

需要注意的是，以上是湖南省的一般房产税征收细则，具体细则可能会根据地方政府的要求进行调整和补充。因此，如果您有具体的房产税问题，建议咨询当地税务部门或专业律师。

六、上海个人房产税征收细则？

上海个人房产税从2012年开始，首套房免税，购买第二套开始，人均超过60平方米，超过部份房价打7折，再按0.6%征收房产税，毎年年底自行申报纳税。

七、辽宁2023退休调资细则出台了吗？

据辽宁省相关部门表示，截至目前还未出台辽宁2023退休调资细则。该细则是针对辽宁省内即将退休人员的养老金调整问题，可能涉及退休人员养老金的增幅、调整标准与时间等方面内容。目前，相关部门正在积极研究制定细则，并将根据实际情况和政策考虑合理的调资方案，以确保退休人员的合法权益得到保障。

八、职级并行最新细则出台2021办法？

推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。

近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》。《规定》的施行，有利于调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，完善公务员制度机制，推进公务员分类管理，加强专业化建设，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题。

《公务员职务与职级并行规定》全文如下：

第一章 总则

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

第五条 公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

第二章 职务与职级序列

第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

第八条公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

第九条厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员；

（四）县处级副职：四级调研员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

第三章 职级设置与职数比例

第十条综合管理类公务员职级按照下列规格设置：

（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；

（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；

（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；

（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

第十一条职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：

（一）中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

（二）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

（三）副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。

（四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数，按照第四项规定执行。

（六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的，应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际，可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。

第十二条中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构，根据机构规格，参照第十条、第十一条规定，设置职级和核定职数。

直辖市的县领导班子和县、乡镇机关，副省级城市的乡镇机关，根据机构规格，由省级公务员主管部门参照第十条、第十一条规定，研究确定职级设置和比例。

第十三条职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级，由县级以上地方党委及其公务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定和使用。市（地、州、盟）、直辖市的区、县（市、区、旗）的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。

省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数，用于激励少数特别优秀的县（市、区、旗）党委书记。

第十四条中央机关及其直属机构职级设置方案，报中央公务员主管部门备案；省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序，由省级公务员主管部门规定。

第四章 职级确定与升降

第十五条公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。

第十六条公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。

第十七条公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：

（一）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

（二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

（三）群众公认度较高；

（四）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；

（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

第十八条公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

第十九条公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

第二十条 公务员晋升职级按照下列程序办理：

（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。

（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。

（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，应当进行考察；晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。省级以下机关公务员晋升职级的考察了解方式，由省级公务员主管部门结合实际研究确定。

（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

（五）审批。中央机关公务员晋升职级由本机关党组（党委）及其组织（人事）部门审批，一级、二级巡视员职级职数使用等情况按年度报中央公务员主管部门备案。省级以下机关公务员晋升职级的审批权限，由省级公务员主管部门提出意见，报省、自治区、直辖市党委审定。

各级机关中未限定职数比例的职级，其晋升程序可以适当简化。

第二十一条公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级：

（一）不符合第十七条、第十八条规定的；

（二）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

（四）影响晋升职级的其他情形。

第二十二条公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：

（一）不能胜任职位职责要求的；

（二）年度考核被确定为不称职等次的；

（三）受到降职处理或者撤职处分的；

（四）法律法规和党内法规规定的其他情形。

第二十三条中央机关和地方各级公务员主管部门可以根据本章规定，按照落实好干部标准、从严管理干部和树立鼓励干事创业、担当作为导向的要求，结合实际细化公务员职级升降的条件和情形。

第五章 职级与待遇

第二十四条领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。

第二十五条公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

第二十六条公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。

第二十七条 县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。

第六章 管理与监督

第二十八条担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理。

不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。

第二十九条根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

第三十条 综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别公务员之间可以交流，根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。

第三十一条机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得违反规定设置职级，不得超职数配备职级，不得随意放宽职级任职资格条件，不得违反规定提高或者降低职级待遇标准。对违反相关规定的，由县级以上党委或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者处分。

第七章 附则

第三十二条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。

第三十三条本规定由中共中央组织部负责解释。

第三十四条本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止。

九、北京养老金细则出台了吗？

1 出台了。2 因为北京市政府已经发布了《北京市城镇居民基本养老保险条例》，其中包括详细的养老金细则。3 具体细则包括：缴费年限、缴费比例、养老金计算方法、领取条件等。需要关注的是，这些细则对不同的人群有不同的规定，需要具体了解。

十、消防改革方案细则出台

消防改革方案细则出台

近日，我国消防事业迎来了一项重大变革，消防改革方案细则正式出台。这一方案的实施意义重大，将为我国的消防工作带来全面的改善和提升。作为消防工作者和社会关注者，我们有必要了解并深入探讨这一方案的内容和影响。

消防改革方案细则出台的背景是当前我国消防事业发展面临的一系列问题和挑战。长期以来，我国消防工作的规范化程度相对较低，应急救援水平亟待提高，消防力量不足等问题频发。而这一方案的出台，正是针对这些问题制定的一系列完善措施。

方案细则首先明确了消防工作的总体目标，即建立健全协同高效的消防救援体系，提高突发事件应对能力，确保人民群众生命财产安全。其次，方案提出了改革的重点和方向，主要集中在消防法律法规的完善、消防职责的明确、消防力量的提升、应急救援能力的加强等方面。

细则中明确指出，要加强消防工作的立法工作，完善相关法规，加大对违法违规行为的打击力度，提高消防治理能力和水平。同时，要深化消防工作体制机制改革，明确各级政府和有关部门的职责，加强协同作战能力，推动信息化建设和应急指挥体系的升级。

方案还明确指出，要加大对消防力量的投入和培养力度。提高消防队伍的整体素质，增强站位能力和战斗力，提高现代化消防装备的研发和生产水平。此外，还要加强对社会公众的消防教育和宣传，提高公众的消防安全意识。

除了对消防力量的提升，方案还强调了应急救援能力的加强。细则中明确，要建立健全应急救援联动机制，加强各级应急救援队伍的协同配合，提高应急救援的效能。同时，要推动技术创新，提高应急救援装备和器材的质量和效率。

消防改革方案细则的出台，将对我国的消防事业产生深远的影响。首先，通过立法和制度的完善，将推动我国消防工作的规范化和法制化进程。其次，加大对消防力量的投入，将提高消防队伍的整体素质和应对突发事件的能力。而加强应急救援能力，将提高我国应对突发事件的效率和准确性。

在实施过程中，我们还需充分认识到消防改革的艰巨性和复杂性。消防事业关系到人民群众的生命财产安全，任何一项改革都必须慎之又慎，力求做到科学合理、稳步推进。同时，各级政府和相关部门要加强沟通协作，形成合力，确保消防改革顺利实施。

在这一方案的指导下，我国消防事业将迎来新的发展机遇。我们有理由相信，在全社会的共同努力下，消防工作必将取得更大的成就，为保障人民生命财产安全作出重要贡献。

参考资料：