拨备计提比例和减值计提比例？
一、拨备计提比例和减值计提比例？
一般采用余额百分比法计提坏账准备，计提的比例简单一点的话直接按期末应收款项余额的一定比例计提(1%-5%)，也可以按照账龄设置比例，比如一年以内3%，1-2年5%，2年以上10%等，具体的比例公司可以自行确定。
二、存货计提比例？
存货跌价准备=库存数量×（单位成本价－不含税的市场价）
正数，说明存货可变现价值低于成本价，存在损失，按此数计提存货跌价准备；负数，不需计提。一般发生在中期期末或年终，是否需要存货跌价准备计提，取决于对企业实现利润的影响程度。
三、党费计提比例？
党费交纳的比例为：月平均工资收入（减去五金一税后）在3000元及以下的，按0.5%交纳；3000元至5000元（含5000元）的，按1%交纳；5000元至10000元（含10000元）的，按1.5%交纳；10000元以上的，按2%交纳。 党费计算公式：｛（岗位工资+薪级工资+岗位津贴+月工作量津贴）-（五金一税个人缴纳部分）｝*交纳比例系数
四、财富管理比例计提原则
财富管理比例计提原则的重要性
财富管理比例计提原则是财务管理领域中的重要概念，它指导着企业在进行财务决策时如何合理地分配资金。在现代商业环境下，企业要想取得长期稳健的发展，就必须遵循一定的财富管理比例计提原则，确保资金的有效利用和合理配置。
首先，财富管理比例计提原则可以帮助企业建立稳健的财务体系。通过根据企业的经营特点和行业规律制定合适的比例计提方案，企业可以有效地管理现金流，降低财务风险，确保财务安全。这有助于企业在激烈的市场竞争中保持竞争力，提升盈利能力。
其次，财富管理比例计提原则还可以帮助企业提升资金利用效率。通过合理地确定资金使用的比例和计提周期，企业可以最大限度地发挥资金的价值，实现财务资源的最优配置。这不仅能够降低企业的财务成本，还能够提升企业的盈利能力。
此外，财富管理比例计提原则还可以帮助企业建立良好的企业形象。企业如果能够遵循财富管理比例计提原则，积极履行社会责任，建立诚信经营的形象，就能够赢得消费者和投资者的信任，提升企业的竞争力和市场地位。
如何合理制定财富管理比例计提方案
要想合理地制定财富管理比例计提方案，企业需要充分考虑以下几个方面：
- 第一，要根据企业的经营规模和财务情况确定比例计提的原则。不同规模的企业可能会有不同的财务需求，因此需要根据实际情况确定适合自身的比例计提方案。
- 第二，要考虑到企业的发展战略和未来发展需求。比例计提方案应与企业的长远发展目标相匹配，确保资金的合理利用和配置，在实现企业长期可持续发展的同时，实现财务稳健运作。
- 第三，要注重财富管理比例计提原则的灵活性和可调性。随着市场环境的变化和企业经营状况的调整，比例计提方案需要具有一定的弹性和可调性，能够及时作出调整，确保财务活动的稳定性和灵活性。
总之，财富管理比例计提原则是企业财务管理中的重要内容，它对于企业实现稳健发展和提升竞争力具有重要意义。企业应该高度重视财富管理比例计提原则，在实践中不断总结经验，不断完善财务管理体系，为企业的可持续发展创造良好的财务环境。
五、职教经费计提比例？
1、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2、职工教育经费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。
六、2019社保计提比例？
计提社保是公司部分不是个人部分，企业社保单位承担19%，个人承担8%，个人部分要每个月开工资时扣个人工资，收到借应付职工薪酬贷其他应付款-社保，计提是按工资额计算企业的19%，借管理费用贷其他应付款-社保，两项一并缴到社保局借其他应付款-社保贷银行存款。
七、计提比例怎么算？
计提比例分别是：
1. 消费税=应税消费品的销售额*消费税税率。
2. 城建税额=（当期的营业税+消费税+增值税的应交额）*城市维护建设税税率。
3. 教育费附加=（当期的营业税+消费税+增值税的应交额）*教育费附加税率。
4. 地方教育费附加=（增值税+消费税+营业税）×2%。
5. 现行制度规定，市区的城市维护建设税税率为7%，教育费附加的提取比例为3%。
八、2021公积金计提比例？
住房公积金每个省份都不一样。要根据每个省政策来！一般是按个人工资的12%
九、计提的地税成了减免税怎么结转？
当月多计提了地税，且如果还没有完成税款缴纳，可以修改记账凭证和数据；如果税款已经上划，则可以在以后月度抵减或申请退回。增值税减免当月没处理，下个月处理了再享受减免吧。
十、应付职工薪酬计提基数和计提比例？
如果是计时员工应付职工薪酬计提基数就是员工工资标准;如果是计件员工应付职工薪酬计提基数是计件标准。计时员工工资应根据在册员工的人数、工资标准、应出勤时间和实际出勤时间以及奖金、岗位津贴计提。
计件员工工资根据计件标准、计件数量计提。