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一、2021年北京市残保金征收期？

北京市残保金管理办法（京财税〔2019〕1333号）及优惠政策文件 （京发改 〔2020 〕1082号）已发布，您可登陆国家税务总局北京市税务局官方网站和北京市残疾人联合会官方网站下载查看。

2021年残保金申报缴费期限为8月1日到9月30日，您可通过北京市电子税务局进行网上申报缴费，安排残疾人就业的用人单位在残联审核完毕后，再向主管税务机关自行申报缴纳保障金。

二、深圳残保金征收标准？

深圳市残保金征收标准如下：残保金按上一年度用人单位安排残疾人就业未达到《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定比例的实际差额人数和深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资的60%之积计算缴纳。

三、重庆残保金征收标准？

1、用人单位按不低于1.5%比例雇用残疾人，免交当年残疾人就业保障金

2、实行分档征收政策。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

3、小微企业暂免征收政策。自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金，但缴费人也应向主管税务机关进行申报。

4、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向当地区县（自治县）财政部门申请减免或者缓缴保障金。

四、江西残保金征收标准？

按照国家税务总局、中国残疾人联合会《关于印发﹤残疾人就业保障金征收使用管理办法﹥的通知》规定，保障金全年缴纳额＝（上年度在职职工总数×1.5％-上年实际安排残疾人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上，但低于1.5%（不含）比例的，减按应缴费额50%征收；1%以下的，减按应缴费额90%征收。在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

五、2017年残保金征收标准？

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

　　北京地区残疾人保障金的征收标准：　应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

　　假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

　　应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

六、残保金征收比例是多少？

残保金缴纳比例，用人单位安排残疾人就业比例达到百分之一含以上但低于百分之一点五的，三年内按应缴费额百分之五十征收，百分之一以下的三年内按应缴费额百分之九十征收。残保金缴费方法：

1、前往地方税务机关打印一般缴款书后，到银行缴款；

2、残保金减免前往地税服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白一般缴款书，按照核定金额自行填写后到银行缴款；

3、网上申报的纳税人可以通过市地税局网络打印一般缴款书后，到银行缴款；

4、保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。

七、残保金征收标准及依据？

一、残保金的征收标准

保障金年缴纳额上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后 2 位（四舍五入）。二、依据残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。

法律依据：

《残疾人就业条例》 第十六条 依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。 财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。

八、北京市残保金计算？

残保金计算公式:

以北京举例:残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

上年用人单位在职职工人数=每月职工人数相加后除以12;

而上年用人单位实际安排残疾人就业人数=残疾人安置月数/12

九、山东省残保金征收比例？

《意见》在贯彻执行《山东省残疾人就业保障金征收使用管理办法》基础上，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，自2020年1月1日至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业的比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

十、山东省残保金征收范围？

用人单位安排残疾人就业的比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，按照《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定执行。自2020年1月1日至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。当地社会平均工资是指各设区市统计部门向社会公布的本市范围内的社会平均工资。