1. 税务人员成长计划
你好，很高兴为您回答。
赚钱还是要慢慢来的，先开始，把野心高的官换掉就行了，先不急换官。赚钱主要是先要建市集，然后每月点安全检测。之前市集少的时候把各地方针改为注重节约，等集市多了再换成注重经济。但是主要的经济来源还是税收，但是税收太过高人们会抗议，会减少民心。所以我一般还是先去打战，等人口多了每月上的税也就多了，就不用愁经济了。2. 税务个人成长计划
税收促进经济稳定增长，是税收作用的表现。
税收是国家凭借政治权利，无偿的征收实物和货币形成特定的分配关系。具有强制性、固定性、无偿性。税收促进经济增长，主要是运用税收的调节职能和组织收入智能。
国家通过提高税率，增加征收的品种和环节，限制某一领域的发展。反之，通过降低税率，减少征收的品种和 环节，促进某一领域的发展，增加这一领域的发展能力。同时，税收的组织收入职能，也可以促进经济增长，主要是通过财政补贴、补助的方式，促进经济的发展。例如当前，疫情严重，经济受到严重打击，国家通过降低小规模纳税人税率、减免生活服务业等九大行业税收，扶持发展。及时出台一系列崔进经济增长的税收经免、税收优惠、纳税服务等措施。
3. 税务人员成长感悟
参考： 税收工作心得体会-税收重在服务
一是税法没有深入人心，这是我们税务机关的责任；
二是公民依法纳税的观念淡薄，这也是税务机关的责任；
三是各种体制的不健全，这还是我们税务机关的责任。
三个原因归根结底是我们服务的意识不强，服务的水平不高，服务的质量不佳，最终导致我们的税收工作进展不顺利，可见，为纳税人服务的重要性。那么，如何“服务”呢？我想，要明白一个辩证关系：就是为纳税人服务的目的，是要更好地完成各项税收工作任务；如果我们的服务无可挑剔，但是在税收工作上却不见一点成效，这种服务就失去了意义。而为纳税人服务仅仅停滞在拾物归遗、文明用语上显然是不够的，要建立征纳双方相濡以沫，共谋进退的关系，需要我们投入的不仅仅是方法，更重要的是感情、良知和对税收事业的忠诚。4. 税务人员成长计划书
近些年，我国的税务行业正在逐步成长和发展，行业发展前景也将越来越宽。相应地，对于专业税务人才的要求自然也就越来越高。那么税务师的职业发展前景怎么样呢？涉税专业服务发展有两个方面：第一是税收政策制度是否越来越完善，税法越来越复杂；第二个是依法办事，杜绝违规。保证这两个方面，涉税专业服务就会很有发展，行业发展就会有空间。从事涉税专业服务，考取税务师证书是有必要的，多学习一些专业知识在领域里成长也是有必要的，技多不压身！在税务相关行业从业人员的职业规划中，税务师职业资格证书的优先级还是很高的，按照发展路径我主要分为三类：公职人员、事务所从业人员，还有企业从业人员。针对一类公职人员，税务师是国家承认的中级职称，是选拔优秀税务干部和税务专业人员的优先条件。同时，税务师考试的内容对从事具体工作可以提供指导。针对二类事务所从业人员，包括税务师事务所以及会计师事务所的税务部分以及三类企业人员部分，随着国家税制政策改革，纳税政策变得更加严密，企业会对税务问题更为重视，专业的税务人才的需求一定会大量增加，同时税务师作为涉税行业的高配证书，对长期从事税务相关行业的人来说，其重要性不言而喻。对于考取税务师证书，并喜欢这一行业的人而言，有两个从业方向建议给大家，一是通过考公务员的渠道在国家机关工作，而是进入事务所深造，在一定的工作年限后，再选择下一步发展方向。综上所述，任何证书无论含金量如何都只是手段而不是终点，抱着学习知识，提升自己的能力和促进自己工作的目的，都有必要去考一考，至于到底有没有用，完全可以考过再说。
5. 税务干部个人成长目标
主要问题包括：
工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。
工作态度不好。消极，不主动，推诿等。
工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。
工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。
个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。
工作目标没有完全达成。
6. 税务人员成长规划
财会人员的职业方向一般有两种，一种是企业财务，一种是事务所。
一、企业财务的发展路线一般比较固定
职业发展蓝图：出纳——会计助理——会计——职能会计——主办会计（总账会计）——财务主管——财务经理——CFO。
这个发展途径要求职业人保持充分的耐心，因为走到职业顶端需要耗费的时间会相当长，而且很可能是通过不断的换工作中谋求进步。向着这种最传统的财务发展道路行进的人占据着财会人的大多数，它的风险最小，但也最不易“崭露头角”，很多人都在忙忙碌碌中“迷失方向”，耗尽半生也不过是个“老会计”。
如果你选择了这条路，那么就应该“死心塌地”地坚守自己的选择，它不能给你快速发财的机会，也不能给你显耀的职位，因为财务在企业中的定位就是个服务部门。由于企业财务的成长速度慢，职业生命周期长，所以很难“见效快”，但是总会“有成效”。最重要的是“贵在坚持”，如果是半途而废，那么之前积累的知识和经验也都将“付诸东流”，说白了就是很难转行。
做企业财务，还需要不断的挑战自己，考取更高层次的证书，探索企业的经营管理，熟悉企业的业务性质和流程，这样才能最终实现“CFO”的目标。财务说到底还是企业管理的一种工具，所以只有懂管理才能最终实现“财务”的价值。
二、事务所这个方向的通道比较散
财会领域的事务所有：会计师事务所、税务师事务所、资产评估师事务所等。
主要的业务包括：1.鉴证服务：审计、审核、审阅和执行商定程序等业务；2.资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算；3.管理咨询：会计处理、纳税筹划、代理客户处理纠纷等。
这个方向的发展轨迹一般是：审计助理——审计员——高级审计员——项目（部门）经理——高级项目（部门）经理——合伙人。这个轨迹看上去非常的清晰，而且可能还会论资排辈，如果你业务熟练了，也有了证书，不可能一直做“审计”，因为大多数事务所的业务都在发展，也会辗转腾挪出来很多的位置，所以机会比较多，只要你愿意去抓，积极去承担。
在这个发展途径中的辛苦程度非企业财务可比，不仅要承担着相当大的工作强度，还要拼了命地考CPA、税务师、资产评估师等各种证，因为这些证书资格是向上升迁的基础。
三、另外一种比较混合的道路
先去事务所工作几年，做到经理级别之后很难升迁了，那还可以到一些已经上市或者打算上市的公司担任财务总监、财务经理等岗位，收入不降反升，而且工作强度还有所下降，也算是一种非常理想的职业选择。我们能见到的很多成功的“CFO”大多是大事务所出身。
四、一些另辟蹊径的职业发展方向
比如：基金公司、保险公司、投资银行等。这些地方不仅要求你具备一定的财务知识，还需要你了解更多的金融知识，算是与更广的“财务”概念有关的职业。能进入这些“金领”的领域，绝对是大多数人梦寐以求的事情，但是这其中的影响因素比较多，对于一般的财会人来说，多是可望而不可即的。
当然还有一种最不建议的职业方向：代理记账公司的会计。这种工作从本质上说，与生产线上的工人没有什么区别，应该是最下策的选择。如果你一定要从事财务工作，又因为缺乏经验或者其他条件而无缘以上各种工作的情况下，把这个工作当做权宜之计也未尝不可，但是一定要提醒自己要及早从其中解放出来，去走更宽阔的路。并非说走这个方向就不能成功，而是想要从这个方向成功并不需要你是一个财务工作者，实际上需要你是一个“生意人”而已。
现在大家是不是对财务工作有了更清晰的认识呢？中华会计网校经过18年的研究与发展，已形成“考试培训、继续教育、实务操作、财税咨询、就业服务”五位一体完善的终身教育体系，无论你是想入门财会行业，还是想在财会行业有更好的发展，我们都愿意为您提供更好的学习资源和服务，只为您梦想成真！
