国企让员工入股合法吗？

一、国企让员工入股合法吗？

到目前为止没有法律或者政策做出规定，说国企上市一定要给基层员工原始股的，没有这样的规定。如果员工对本企业的股票投资价值很有信心，也只能通过一级市场新股申购或者二级市场竞价买入的方式来获得。当然，现在正在推行员工持股计划，但员工持股计划的股票来源是上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等合法方式，也不是说在上市时就一定要给基层员工原始股，而且员工持股计划也是建立在企业自愿的前提下，并不是强制性的。

二、个人入股好还是企业入股好呢？

1、个人入股是以自然人的形式入股，法人入股呢，公司入股就是法人形式入股，各自承担的权利和义务的主体是不一样的，法人是组织形式，自然人的个人形式，自然人入股了，可避免了公司重复纳税，公司入股的可能有重复税收营业收入和个人所得税等这些问题，

2、从分红收入分红来说呢，个人入股属于个人，公司入股属于公司股份呢，是按照投资金额资金的比例呢？确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配，这个没有。

3、承担的责任不同呢，个人如果是由个人承担责任，公司入股呢，只有公司整体承担责任，在公司章程和股东会决议中规定，有关公司每个人的权利和义务，还有规定公司注册资本和认缴的期限的，法定代表人可以是股东也可以，不是股东，注册公司需要办理营业执照，组织机构代码，税务登记证，如果经营范围有许可的话，再办理相应的许可证。

三、国企入股民企对员工的影响？

员工待遇会变好。

公司被国企收购对员工影响好的方面比较多。公司并购安置员工私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。

1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行;

2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同;

3、《劳动合同法》实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题;

4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金;

5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。

四、企业让员工入股，算不算非法集资？

让员工集资入股问题更合理合法：

应该咨询法律部门，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同时，建立健全规章制度、监事会、工会、共青团、妇联等组织。股份制章程要多次与大家讨论。一旦制定通过，就要严格执行。财务还要报表，弄清楚该分红部分、扩大在生产部分、风险部分等。只能入股不能退股，可以继承或者转让。转让可以是原始股股价，也可以协商。增股部分也要预算进去最好。

所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项。

法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定： 合伙协议应当载明下列事项：

（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；

（二）合伙目的和合伙经营范围；

（三）合伙人的姓名或者名称、住所；

（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；

（五）利润分配、亏损分担方式；

（六）合伙事务的执行；

（七）入伙与退伙；

（八）争议解决办法；

（九）合伙企业的解散与清算；

（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。

五、个人独资企业如何入股合伙企业？

个人独资企业入股合伙企业的方法是存在的。1. 首先，个人独资企业可以通过投资金钱或资产的方式进入合伙企业。这意味着您将个人独资企业的部分资金或资产用于合伙企业的股权投资。2. 其次，您可以与合伙人达成协议，将个人独资企业的部分业务或资产直接纳入合伙企业中，并获得相应的股权。3. 此外，您也可以与合伙企业的股东进行谈判，协商将个人独资企业的权益转换为合伙企业的股份，从而实现入股合伙企业。需要注意的是，具体入股合伙企业的方式和程序可能会受到各地法律法规和合同约定的限制，建议咨询专业人士或相关部门以获取准确的入股指导和建议。

六、如何查询个人是否投资入股企业？

如果个人入股企业成为该企业的股东，他的所占股份是有股东协议规定的，并根据协议书规定把入股的资金加入。那么，如何查询是否已经投资入股了？

很简单的做法，就是该企业的财务部有没有收到他的打款？或者打款的股东出示银行转款凭证即可。

七、企业代为员工扣缴个人所得税。员工是否可以索要税票？

企业按照个税法的规定，必须代扣代缴员工的工资个税，如果不代扣代缴就是违法行为。员工如需要正规税票，建议你携带身份证明到主管地税局大厅申请开具。

八、国企中石化改革入股的25家企业？

在引入股权投资者的过程中，中石化已先后与12家业务伙伴签署产业合作协议，当中有9家战略合作方通过其实际控制或参与的投资主体参与了销售公司的股权投资，腾讯（通过人保腾讯麦盛投资基金）、新奥能源、海尔（通过海峡汇富）、汇源（通过德源资本）、复星集团（通过Pingtao(Hong Kong) Limited）、大润发（通过厚朴基金投资）、航美（通过金石投资财团）、宝利德（通过佳元投资团）、中国烟草（通过中国双维）最终入股，成为战略投资者。其中，新奥能源和复兴集团将分别在天然气加气站业务和药品零售业务上与中石化进行合作。；　　

九、国企员工个人述职报告

国企员工个人述职报告

引言

尊敬的领导、各位同事：

您们好！我是贵公司国企员工，非常荣幸能够在这里向各位领导和同事们作个人述职报告。在过去的某些时间段里，我始终秉持着对工作的热忱和责任心，为公司的发展和团队的凝聚做出了不懈努力。

工作内容与业绩

作为国企员工，我主要负责公司内部的管理与协调工作。在过去一年的时间里，我全面参与了项目的规划与执行，通过与团队密切合作，成功完成了多个重要项目。我们在技术研发、市场拓展和客户服务等方面取得了显著的成绩。

首先，针对市场拓展方面，我带领团队与多家合作伙伴进行了积极的合作，成功签署了多个合作协议，并与外部机构建立了长期稳定的合作关系。这些努力为公司带来了新的商机，进一步提升了公司的市场竞争力。

其次，在技术研发方面，我主导了一项重要的研究项目，该项目旨在提高公司产品的质量和可靠性。通过团队的协作，我们成功实现了一项创新技术，并将其应用到公司核心产品当中。这一举措不仅提升了产品的竞争力，也获得了客户的广泛认可。

此外，在客户服务方面，我积极参与了客户反馈的收集与整理工作，及时解决了客户在使用过程中的问题。通过与客户沟通交流，我了解到客户的需求和关注点，并与团队一起提供了更好的解决方案。这些努力帮助我们保持了良好的客户关系，提高了客户满意度。

个人能力与成长

在工作的过程中，我不断提升自己的能力，力求将个人能力与公司需求相结合。

首先，在沟通能力方面，我通过主动参与团队讨论和与同事互动，提高了自己的沟通表达能力。我学会倾听，能够有效地与团队成员和上级进行沟通，确保工作的顺利进行。

其次，在问题解决能力方面，我注重学习和积累经验，通过分析和总结，能够快速有效地解决问题。我注重与团队合作，充分发挥每个人的优势，共同解决遇到的挑战。

最后，在自我学习和发展方面，我积极参加相关培训和学习机会，不断更新知识和技能。我善于利用工作之余的时间学习，不断拓宽自己的专业知识，提升自己的职业能力。

展望与建议

展望未来，我将继续努力提升自己的专业素养和团队协作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，我希望能够加强团队之间的沟通与合作，共同完成更多的项目，提高团队的工作效率和业绩。

此外，我建议公司在员工职业发展方面提供更多的培训和晋升机会，激励员工持续学习与成长。

结语

感谢各位领导和同事们对我的支持与信任。在接下来的工作中，我将继续发挥自己的优势，努力为公司的发展贡献力量。

谢谢大家！

十、企业以内部员工入股，现员工离职，入股资金不退还怎么办？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其入股的钱。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。