企业要给兼职员工交社保吗？

一、企业要给兼职员工交社保吗？

企业聘用兼职员工，如果双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。　　

用工分类：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。　　

1、非全日制员工：依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。　　

2、被劳务派遣员工：被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。　　

3、特殊劳动关系：如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。

二、企业员工可以在公司兼职挂职吗？

企业员工不可以在公司兼职挂职行为。

根据国家劳动法规定，企业员工只能够在工作岗位进行工作，不能有除工作岗位外的第二份职业。

三、企业可以随意开除业余兼职员工吗？

职业当然不可以随意开除，业余兼职员工一定要按照正常的流程走。

四、企业员工可以在民办非企业单位可以兼职吗？

在职人员如果要选择兼职的话，得量力而行。专业技术人员在完成本职工作任务、不损害单位权益的前提下，可以在职创办企业或各类中介服务机构，也可以根据自治区有关规定兼职。

但同时也明确，各类企事业单位仍然有保留按需设岗和按岗聘用优秀人才的权力，也就是说，当在职人员在其他单位兼职或在外创办企业，如果对所在单位的岗位造成影响时，原单位还是有解聘权。

五、员工兼职是否违法？

首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。

但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于兼职都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职，员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动，或者兼职不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约责任。需要指出的是，员工从事兼职活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密，兼职可能会泄露国家机密或者商业秘密的；或员工与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。

六、给员工发工资交纳企业所得税吗？

给员工发工资，不交纳企业所得税。

1，企业所得税是对我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。纳税人范围比公司所得税大。

2，作为企业所得税纳税人，应依照《中华人民共和国企业所得税法》缴纳企业所得税。但个人独资企业及合伙企业除外。

3，与原税法相比，新税法在很多方面有突出的变化。国家税务总局所得税管理司有关负责人最近在接受记者采访时说：“从长远来看，新税法对内、外资企业会产生六个方面的积极影响。”

4，企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。包括销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利所得、利息所得、租金所得、特许权使用费所得、接受捐赠所得和其他所得。

5，企业所得税法定扣除项目是据以确定企业所得税应纳税所得额的项目。企业所得税条例规定，企业应纳税所得额的确定，是企业的收入总额减去成本、费用、损失以及准予扣除项目的金额。

七、企业代为员工扣缴个人所得税。员工是否可以索要税票？

企业按照个税法的规定，必须代扣代缴员工的工资个税，如果不代扣代缴就是违法行为。员工如需要正规税票，建议你携带身份证明到主管地税局大厅申请开具。

八、阿里员工可以兼职么？

阿里巴巴云客服兼职是真的有的，每一段时间阿里巴巴官方就会招聘一些云客服，当这些云客服经过重重培训考试通过后，就可以成为正式员工并上岗赚钱，很适合兼职。

阿里巴巴云客服其实是线上客服，不需要去公司，自己在家兼职即可，不过，阿里巴巴云客服没有那么好做的，需要抢名额，抢到名额后才有资格去申请。

九、怎样认定在企业兼职？

认定在企业兼职主要看是否从企业领取薪酬，或者股票等其它利益。

十、企业兼职人员的规定？

企业兼职人员没有什么规定，只是有一点不同于其他人员的是没有社保待遇。