企业如何给员工加工资？

一、企业如何给员工加工资？

导语：

企业如何加工资？是每一个企业家都喜欢思索的问题！

一、吸取原传统的国企薪酬制度的不足与缺点？

一是薪酬不能量化员工的工作结果与价值，老板动不动以扣分谢、罚钱的形式管理，压制工人主动性。

二是“一视同仁”政策，无法挖掘员工的创造力与能动性，做多做好没能体现出激励、奖励为导向的绩效模式。

二、有什么提资模式更可能实现企业与员工“双赢”？

如何从原有成本基础上，让员工的找到动力，促进企业发展与个人成长?如何让酬的激励性与公平性如何平衡?这是企业主主要思考的问题！我认为，就是需要制定出台可行性可操作性强的薪案制度，让员工积极性创造性充分调动起来。

首先，工作业绩以量化、基准化方式出台，每个员工明白工作考核办法。但也要考虑关注意每一个员工的成长与机会，业绩突出的可以破格使用，升级为管理员，让主动工作，有能力的员工都会觉得有上升的空间与盼头！但也需要考虑浮动的区间和奖惩的尺度，激励每个员工脚踏实地地工作。

其次，在薪酬制度设计上，也需要给员工一定的安全感，不能让最低工资让员工失去信心，造成公司不稳定，形成一种只要努力干，工资就会得到奖励提高，让员工感受到为自己而干。企业老板也需从长计议，让适应的利益给员工，让员工的利益与企业的利润挂钩，员工感受到与企业同呼吸共命运，用空间换取得企业长远的胜利。

第三、以绩效量化目标为方向，根据企业发展状态，适当调整力度大小。但需要把握指标反映的是员工工作岗位的核心价值，可以提升员工未来的潜在价值。

总之，通过薪酬制度，可以全方面激励员工，发挥员工作主动性、创造性，同时企业老板实现了公司绩效与利润增长。这样的话，何乐而不为？

以上建议，供企业主们参考，如果需要，关注“劳动者之哥”，共同探讨发展之道！

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#闪光时刻#

二、江西企业退休人员何时加工资？

2016年1月份开始在部分地区作为试点修改退休金的方案，新的方案是会增加养老保险金的金额。

2016年退休金的计算方式会做出调整，预计是可以上涨。

2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。

月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限 当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率

缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。

三、企业分红所得税？

企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。

根据《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

四、企业所得税税率？

我国现在有两种所得税率，一是一般企业25%的所得税率，即利润总额中的25%要作为税收上交国家财政；另外非居民企业适用税率10%；符合条件的小型微利企业适用税率20%；国家需要重点扶持的高新技术企业适用税率15%。当企业的经营条件相当时，所得税率较低企业的经营效益就要好一些。

五、代扣代缴企业所得税？

所得税和增值税均需要代扣代缴。

《企业所得税法》

第三十七条

对非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得应缴纳的所得税，实行源泉扣缴，以支付人为扣缴义务人。税款由扣缴义务人在每次支付或者到期应支付时，从支付或者到期应支付的款项中扣缴。

《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）

第六条

中华人民共和国境外（以下称境外）单位或者个人在境内发生应税行为，在境内未设有经营机构的，以购买方为增值税扣缴义务人；

六、小微企业减免企业所得税？

自2019年1月1日至2021年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

其中，自2021年1月1日至2022年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按12.5%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

三、操作流程

1.享受方式

企业享受企业所得税优惠事项均采取“自行判别、申报享受、相关资料留存备查”的办理方式，企业只需通过填写企业所得税纳税申报表相关栏次即可享受，同时将以下资料留存备查：

（1）所从事行业不属于限制和禁止行业的说明；

（2）从业人数的计算过程；

（3）资产总额的计算过程。

2.办理渠道

可通过办税服务厅（场所）、电子税务局办理，具体地点和网址可从省（自治区、直辖市和计划单列市）税务局网站“纳税服务”栏目查询。

3.申报要求

（1）小型微利企业在预缴和汇算清缴所得税时均可享受减免政策。

（2）预缴企业所得税时，小型微利企业的资产总额、从业人数、年度应纳税所得额指标，暂按当年度截至本期申报所属期末的情况进行判断。

（3）在预缴申报时，企业应通过《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（A类）》（A200000）第13行“减：减免所得税额”下的明细行次填报“符合条件的小型微利企业减免企业所得税”事项，或在《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴和年度纳税申报表（B类，2018版）》（B100000）第17行“减：符合条件的小型微利企业减免企业所得税”填报。

七、企业加工资方案

企业加工资方案

作为企业的管理者，你可能会面临一个挑战：如何有效地为员工提供加工资方案。对于员工来说，一个公平而有吸引力的加薪方案是激励和留住他们的关键。在这篇文章中，我们将探讨一些优秀的企业加薪方案的设计和实施。

加薪方案的重要性

好的加薪方案对企业具有多方面的好处。首先，它可以激励员工努力工作并实现目标。当员工知道他们的付出将得到公平的回报时，他们更有动力去追求工作中的卓越表现。其次，一个吸引人的加薪方案可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。在竞争激烈的人才市场上，提供有竞争力的薪酬福利是吸引和留住顶尖员工的关键。

加薪方案设计的关键因素

要设计一个成功的加薪方案，你需要考虑以下关键因素：

• 业绩评估：一个有效的加薪方案应该以员工的工作表现为基础。通过建立明确的绩效评估体系，你能够公正地评估员工的贡献和成就。
• 薪酬标准：设定清晰的薪酬标准是确保加薪方案公平和透明的关键。你应该根据员工的职位、责任和贡献设定薪资等级，并确保员工理解这一标准。
• 激励因素：加薪方案不仅仅是提供薪水的增长，还应该包括其他激励因素，如奖金、股权激励计划、培训机会等。这些额外的激励方式可以增强员工对加薪方案的吸引力。
• 公平和透明：加薪方案必须公平和透明。员工应该清楚地了解他们获得加薪的原因和过程。透明度可以建立员工的信任和满意度。

实施企业加薪方案的步骤

一旦你设计好了加薪方案，下一步就是实施它。以下是一些实施企业加薪方案的步骤：

1. 沟通：在实施加薪方案之前，确保你向员工沟通方案的细节和原理。解释加薪方案的目的、标准和过程，以便员工对方案有充分的了解。
2. 绩效反馈：定期向员工提供明确的绩效反馈。这可以帮助员工了解他们在加薪方案中的表现如何，并为他们提供改进的机会。
3. 按计划实施：按照预定的时间表和程序实施加薪方案。确保你的人力资源团队和财务团队都清楚他们在实施过程中的角色和职责。
4. 监测和调整：密切监测加薪方案的效果，并根据需要进行调整。一个成功的加薪方案应该是灵活的，并且能够适应企业和员工的变化。

成功的企业加薪方案的案例

以下是一些成功的企业加薪方案的案例，可以作为参考：

• 绩效驱动型方案：这种方案根据员工的绩效评估和目标实现情况确定加薪幅度。员工将根据他们的绩效获得适当的加薪。
• 职位晋升加薪：当员工晋升或转岗时，他们将获得相应的加薪。这种方案激励员工追求职业发展和提升。
• 年度调薪：这种方案在每年固定的时间对员工的薪资进行调整。调薪的幅度可以根据企业的经济状况和市场薪酬水平确定。

无论你选择哪种加薪方案，关键是确保它公平、透明且有激励作用。一个成功的加薪方案将带来良好的员工表现和企业绩效的提高。

希望你在设计和实施企业加薪方案时能够根据员工的需求和企业的目标做出明智的决策。

祝你的加薪方案取得成功！

八、杭州企业退休人员2016养老金是否加工资？

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于2016年调整退休人员基本养老金的通知调整水平和调整办法2016年调整退休(含退职，下同)人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下：（一）定额调整退休人员基本养老金退休人员每人每月增加60元。（二）挂钩调整退休人员基本养老金挂钩调整退休人员基本养老金由以下部分组成：1.退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）15年及以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），月基本养老金增加2元；本人缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。月基本养老金增加额不足20元的，补足到20元。2.企业、机关事业单位退休人员分别按本人本次调整前月基本养老金的1.7%、1%计算月基本养老金增加额。3.机关事业单位退休人员按同类人员2015年度月人均基本养老金的一定比例计算月基本养老金增加额，具体标准由省人力社保厅、省财政厅另行制定。（三）适当提高部分退休人员基本养老金在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列高龄退休人员再适当增发基本养老金：2015年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。

九、那些企业不适用企业所得税法？

《企业所得税法》第1条规定：“在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。

个人独资企业、合伙企业不适用本法。

”

十、小微企业企业所得税减按12.5％？

不，按现在的政策，小微企业的企业所得税是分档的，第一，年所得在一百万之内的，按2.5%税率来计算企业所得税，第二，年所得在三百万之内的，其中一百万按2.5%计算，余下的二百万按5%计算，再将两项相加就是年所得三百万之内应交的企业所得税。