个人对个人可以进行罚款吗？

一、个人对个人可以进行罚款吗？

个人对个人是不可以进行罚款的。根据中华人民共和国行政处罚法的有关规定，任何行政处罚都必须取得法律法规的授权方可进行，未经法律法规的授权，任何单位和个人都不得实施行政处罚的。所以说，个人对个人之间是不可以进行罚款的。

二、中石油对员工可以罚款吗？

这是不可以的。因为中石油不是执法部门，罚款只有执法部门或单位才能进行的，其他部门或单位是没有这个权利的，中石油如果对员工进行罚款处理是违法行为，员工可以向有关执法部门或单位去投诉，由执法部门或单位对该公司进行查处。

三、欠税公司申请破产可以吗？

有限责任公司只要是符合破产法规定的条件，是可以申请破产的。

《中华人民共和国企业破产法》 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配

四、欠税是否可以申请减免？

税收减免一般是先征税，待减免批复后在办理退税。2007年的房产税应该在2007年7月缴纳，然后再办理减免退税。就算2008年申请也是一样的程序。申请缓交是要到省级的地税局批准，没有特殊原因（如天灾）是不批的。另外，房产税的减免一般是困难减免，要连续3年亏损才有机会获得批准。

五、公司对员工可以分月罚款吗？

公司可以给员工分月罚款。按照劳动法的规定，企业扣罚员工工资，不得超过工资总额的20%。如果企业一次扣罚员工工资总额超过20%。可以分次分批月进行扣罚。因为一旦企业一次性扣发工资额较高，超过20%就属于违法行为，逐月扣罚工资，就可以规避该条的规定。

六、天眼查欠税公告记录可以删除吗？

天眼查的信息是不能清除的，天眼查跟红盾网的信息是同步的，红盾网是工商局的网站，工商局就是要公示你公司的问题，让合作人看清楚你公司，再与你合作，想要移出异常，就要去工商局或者税局去办理移除手续，该罚罚，改变的变，

七、问：欠税纳税人可以出境吗？

1、欠税纳税人应当阻止出境的范围：对个人欠税3万元（含3万元）以上、法人或其他经济组织欠税50万元（含50万元）以上，未按规定结清应纳税款又未提供纳税担保且准备出境的欠税人。

2、相关制度

为加强税收征管，国家税务总局和公安部1996年11月29日联合发布《阻止欠税人出境实施办法》（国税发〔1996〕215号），规定欠税人未按规定结清应纳税款又未提供纳税担保且准备出境的，税务机关可依法向欠税人申明不准出境。对已取得出境证件执意出境的，税务机关可按规定程序函请公安机关办理边控手续，阻止其出境。欠税人为自然人的，阻止出境的对象为当事人本人。欠税人为法人的，阻止出境对象为其法定代表人。欠税人为其他经济组织的，阻止出境对象为其负责人。

国家税务总局下发《关于认真贯彻执行阻止欠税人出境实施办法的通知》（国税发〔1996〕216号），指出各地税务机关对欠税人实施出境限制应严格掌握，原则上个人欠税3万元以上，企业欠税20万元以上，方可函请公安边防部门实施边控。但对拒不办理纳税申报的，可不受上述金额限制。

3、相关法律

2001年5月1日起施行的新税收征管法第四十四条规定，欠缴税款的纳税人或者他的法定代表人需要出境的，应当在出境前向税务机关结清应纳税款、滞纳金或者提供担保。未结清税款、滞纳金，又不提供担保的，税务机关可以通知出境管理机关阻止其出境。

2002年10月15日起施行的税收征管法实施细则第七十四条规定，欠缴税款的纳税人或者其法定代表人在出境前未按照规定结清应纳税款、滞纳金或者提供纳税担保的，税务机关可以通知出入境管理机关阻止其出境。阻止出境的具体办法，由国家税务总局会同公安部制定。

八、服装店长可以私自对员工罚款吗？

服装店长不可以私自对员工罚款。因为根据我国现行的法律法规，只有国家的执法机关，在执行相应的任务时，并在出示相关证件后才能按照法律条款进行处罚。

九、主管对员工罚款

很多企业都有自己的奖惩制度，以激励员工的积极工作态度和提高工作效率。而在这些制度中，主管对员工罚款是一种常见的惩罚方式。然而，这种做法是否合理？我们需要在权衡利弊后做出判断。

优点：

1. 激发员工的责任感和积极性。如果员工知道自己的工作质量会直接影响到自己的薪酬，他们会更加努力地工作，提高工作质量。

2. 树立公平公正的企业形象。对于那些不认真履行职责、经常出现错误的员工，罚款可以作为一种公正的惩罚方式，向其他员工传递出“公平原则”的信号。

3. 约束员工行为。通过罚款制度，可以明确告诉员工哪些行为是不被允许的，避免员工滥用权力或者违法纪律。

缺点：

1. 可能引发员工不满和不稳定情绪。如果员工觉得罚款缺乏公正性，可能会对企业持有负面情绪。长期下去，这可能导致员工流失和工作环境恶化。

2. 可能打乱企业的团队合作氛围。罚款可能会导致员工间的互相竞争，而不是和睦合作。这不利于员工间的相互支持和团队的稳定发展。

3. 可能引发法律纠纷。如果罚款制度没有明确的规定或者不合法，员工有可能通过法律途径维护自己的权益，从而导致企业陷入长时间的法律纠纷。

如何合理运用主管对员工罚款？

1. 制定明确的规定。企业的罚款制度应该有明确而公正的标准，避免主管随意罚款，或者针对某些员工有偏见。员工要清楚地知道哪些行为会导致罚款。

2. 录音录像作为证据。对于需要罚款的情况，应该充分收集相关证据，避免出现言辞纷争或者争议。录音录像可以作为有力的证据，确保罚款决定的公正性。

3. 公示制度。企业可以建立一个公示制度，公示员工的工作质量和薪酬状况。这样一来，员工会更加珍惜自己的工作机会，减少被罚款的可能性。

总结：

在运用主管对员工罚款制度时，需要权衡利弊，确保罚款制度的合理性和公正性。适当的罚款可以激励员工积极工作，但过度的罚款可能引发员工不满和法律纠纷。所以，建议企业在制定罚款制度时要明确规定，并采取措施确保公正性，从而维护好员工与企业的良好关系。

十、预缴税款可以抵免企业欠税吗？

《国家税务总局关于增值税一般纳税人将增值税进项留抵税额抵减查补税款欠税问题的批复》（国税函[2005]169号）第一条规定，增值税一般纳税人拖欠纳税检查应补缴的增值税税款，如果纳税人有进项留抵税额，可按照《国家税务总局关于增值税一般纳税人用进项留抵税额抵减增值税欠税问题的通知》（国税发[2004]112号）的规定，用增值税留抵税额抵减查补税款欠税。根据上述规定，对于增值税一般纳税人拖欠纳税检查应补缴的增值税税款，税务检查可以用增值税留抵税额抵减查补税款形成的欠税。是否处罚，要结合少缴税款时点及具体情形，根据《税收征收管理法》相关规定处理。