如何提高公司人员的素质？

一、如何提高公司人员的素质？

潜移默化。要想一下子改变是不可能的，公司的文化当中慢慢渗透，例如从一些小事提高员工素质，例如公共场所的卫生要求，办公室环境的规范，例如生产车间贴一些标语，例如卫生间卫生要求，进出门轻轻关等；还可以利用一些会议上不断强调出现的一些不合时宜的举措、言行等，让每个人知道怎么样表现是素质高，总之，慢慢来吧

二、如何提高财务人员的自身素质？

财务人员是企业管理的核心骨干，其自身素质非常重要。财务工作的好坏，直接影响到一个企业的发展壮大，影响到投资人利益和企业的经营，涉及到税务金融问题还会影响到企业的生死存亡甚至法人违法犯罪。本人的专业就是财务，毕业后一直从事财务工作，担任过会计、财务经理、财务总监、主管财务的副总裁，多年的工作实践证明，提升财务人员的素质至关重要。

本人认为应该从以下5个方面去提升财务人员的素质：

一、首先是要提高财务人员政治思想道德的素质。职业道德和政治思想是财务人员素质的第一要項。要培养财务人员牢固树立忠于职守，热爱企业的思想意识。现实生活中，一些财务人员职业道德败坏，给老板帮倒忙，出坏水，偷税漏税，挪用公款，虚报假账，有些糊涂人为了短期利益和私欲，设立“小金库”，企业收入不按规定纳入会计核算和财务管理，造成公款私存，产生腐败行为。有的道德败坏的财务人员甚至还以此敲诈勒索，威胁领导。从职业道德层次来分析，这种现象显然产生于不道德的思想根源，不符合财务人员应有的道德准则，不但对社会造成了危害，影响财务人员成长和未来，更重要的是会给企业抹黑，玷污形象，在政治上经济上都会给公司造成非常严重的损失。

2、财务专业素质能力的提升。一定要重视财务人员的继续学习和岗位培训，按照不同岗位任职资格的要求，分别规定财务人员要持有中级或者初级会计师上岗资格证书，以促使财务人员参加各种职业培训，提升专业素质，确保财务人员通过认真踏实的学习能够满足财务工作的要求。

3、提升团队合作参与管理的素质。对于公司的高级财会人员，象财务主管、财务经理、财务总监等主要中层骨干力量，要组织他们参加领导能力的培训，提升他们的团队意识和协作水平。经常邀请他们参加公司组织的各种经营会议，参与投资分析和项目论证。让他们提升眼界，开阔视野，把枯燥的财务数据变成促进业务开展的动力。同时要提升他们的沟通能力，要求财务骨干定期与主管领导、目标企业以及各经营实体成本采购费用控制部门进行沟通。财务人员通过对各经营实体和目标部门的报表分析，以财务资料结合企业的实际情况，对未来的财务状况和企业的经营能力做出准确的判断，同时作出财务预测和风险预警，能够支持决策者更准确的把控公司的发展和风险。

4、提升财务人员的综合素质。随着市场经济的快速发展和财务电算化智能化水平的提高，财务部门过去那种原始的记账算账报表已经逐步被机器所取代，随着企业经营业务和资金管理投资活动呈现出来的多样性复杂性，企业对财务管理工作的要求也越来越高，尤其是对财务指标的综合分析和行业间的比较对标，企业对财务人员的分析报告要求更高更广更全面，因此财务人员的综合素质在一定程度上决定了企业的发展水平。所以要下力气提高财务人员的综合素质。

5、要提升财务人员的法务素质，强化法律观念和守法意识，防止财务人员的失误和疏忽，给企业带来困局。特别是在纳税管理、资本金管理、现金、银行以及外汇管理上，要严格按照有关规定办理，依法处理。有公开资料显示，许多非常知名的企业家，因为抽逃资本金，虚假注册，偷税漏税而身陷囹圄，失去自由后悔不已，这其中就与财务人员的专业素质和法务素质低下有很大关系。

以上回答是本人多年来的工作体会，如有不妥之处，请指正！

三、如何提高卷烟营销人员的素质与能力？

卷烟营销人员的素质首先是要以诚相待，卷烟是国家严管的产品，吸烟对人体有害，营销人员要注意做好销售和解释工作。

二是要敬业开拓，不断拓宽市场。

三是在做好业务同时也要做好社会效益，

四、如何提高基层农技推广人员素质？

1、这个问题我来回答

当前农技推广人员结构从目前县级农技队伍现状来看，除了少数既有理论又有实践经验的高级农艺师之外，主要有以下三种结构模式。

一、学历高，缺乏实践经验，主要集中在刚步入农技推广队伍的新的毕业生，这部分人占的比例大约在30%左右他们的优势是年轻、精力充沛、专业对口、大多是农业农技推广方面的研究生，本科生，具有深厚的理论知识功底儿，但是实践经验几乎为0。他们是极端性人才，一手重一手轻，即重理论轻实践，有知识缺经验。

二、学历低，实践经验丰富。主要集中在40岁以上的年龄段，这一部分人占的比例在50%左右，他们的优势是实践经验丰富，思想境界高，工作态度好，肯长期深入农村做技术推广任劳任怨。

做到了干一行爱一行，他们的经验大多是通过多年的不断学习和自身的劳动总结出来的，因此经验丰富，贴近农业，贴近生产。但是学历偏低，知识结构单一，知识老化。他们的专业知识大都是通过函授，继续教育得到的基础比较差。

他们是那时的农技推广工作的主力军。但不能适应当前市场经济与高效农业的多样化发展。不少农技人员，只懂粮棉油，不重视“优高新”。面对广大农民，调整种养结构，发展效益农业的要求，知识储备不够，技术更新不快，对农业新品种，新技术反应速度慢。农民迫切需要了解的市场行情，对作物产前产后服务无有力支持。有的对现在的办公用具（电脑）不会使用，不会发展现代农业的需求。

三、既无学历又无实践。这部分人主要是所学专业不对口的部分转业军人和干部家属。他们占的比例大约在15%左右，他们除了爱岗敬业，思想品质好在业务上几乎都是没有优势的，他们干其他工作是强项，但对农业科学知识学的少用的少，对一些基本的农业科学知识掌握不多，光凭着一颗炙热的心，是远远不够的，是不能满足农民科技种田的要求的。

2、面对以上三种结构模式，建议解决的措施有三种

（1）面对学历高经验少的这部分人，一是给他们提供实践的机会，让他们具体参加到每个项目的实践中去，从项目制定到实施，自始自终参与；二是让他们与经验丰富的老同志结合在一起工作，从而间接得到实验经验；三是要让他们与种田能手科技致富领头人多联系，掌握各种作物具体的实践经验。

（2）多动眼。到田间看，只有多到示范户，田间实地看，看苗情看看病虫害，常操作才能发现问题，多动眼，包括多看书，多看书可以拓宽自己的知识面，提高自身整体素质。

（3）多跑腿，多跑腿就是要多下乡到示范户田间调查，只有多跑腿多调查，不怕苦，不怕累才能掌握和了解当前农作物的生长状况，才能对症下药指导生产。通过多种措施，让他们尽快把握理论知识。

五、怎么样提高销售人员的心理素质？

做销售本来就是非常需要耐心和抗压能力的工作，没有韧性就会被打击得体无完肤，那就要自身的心态调整能力和自我激励能力，其实就是打击多了自然而然心里承受能力就撑大了！

六、提高办公室行政人员综合素质？

1.提高办公室行政人员综合素质是很有必要的。因为办公室工作的同志肩负着上传下达，迎来送往，协调调度，服务领导，文件管理，等等工作，综合素质的提高是必须的。

2.办公室的工作人员，要及时的把来自各部门的文件第一时间分发给各位主管领导，确保上级的指示精神在开展工作中得到有效的实施。

3.还要认真经常的学习领回党的路线方针政策的学习。

4.从而提高自身的文化素养，才能是自己征胜任办公室的工作，使自己的综合工作能得到提高！

七、如何提高企业工作人员综合素质？

1、领导的带头作用和言传身教，尤其是在公共场所、各种会议要通过领导的行为体现领导良好的综合素质。

2、制订规章制度，规定什么样的行为是公司鼓励做的，什么样的行为是公司反对做的，做了有什么样的后果。

3、要对员工进行培训，使其清楚和理解什么样的行为是公司鼓励做的，什么样的行为是公司反对做的，做了有什么样的后果。

4、通过多种渠道提高员工专业技能。如培训、鼓励员工参加业余学习、组织各种兴趣小组等等。

5、要有监督机制，要及时发现好的行为进行表扬和奖励，发现不好的行为进行教育、批评和处罚。

6、要在员工中树立好的典型，如将表现优秀的员工评为先进，给予物质和精神方面的奖励，并通过各种会议和公共场所进行宣传。榜样的力量是无穷的。

7、将员工综合素质的表现纳入员工的考核，使之成为升职、加薪的一项依据。

8、企业和员工要双向对员工进行职业规划，既要符合企业的发展方向，又要符合员工的发展需要，帮助员工提升。

9、以上各项都是为了在企业建立重视、提高员工综合素质的文化，只有成为一种企业文化，才能持续、有效的提高员工综合素质。

八、如何提高会计人员的业务素质？

摘要：随着市场经济的逐步建立和发展，会计工作在发展社会主义市场经济中的地位和作用越来越重要，建立起一支高素质、高业务水平的会计人员队伍成为保障国民经济健康发展的重要前提。

　　会计是指运用专门的方法以提高经济效益为主要目标的经济管理活动。经济越发展，会计越重要。但事实上，财政部每年进行的会计信息质量检查的结果表明，我国会计信息不实，质量不高的现象始终存在。这就要求会计人员在会计信息系统发达的条件下必须摆脱旧的思维方式和工作模式，站在全局的角度，全面提高业务能力和素质，以适应新形势的要求。

　　（一） 加强会计人员业务素质的原因分析

　　由于会计发展的较早，会计岗位众多，会计从业人员的结构参差不齐，所以现在会计工作中存在的问题也是多种多样的，其中业务人员业务素质是导致其主要原因之一。

　　（1）当今是知识经济时代，知识更新的快，一些老会计固守陈规，没有做到知识的及时更新，导致对一些标准和规则不理解，甚至误读。从而使会计信息失真。随着科技的发展，一些会计人员仍不会运用电脑去处理日常经济业务，这样使得工作效率低下。

　　（2）在某些利益的驱动下或者是由于受到上层领导的压制及不良风气的影响，会计从业人员篡改会计信息，提供虚假凭证等。这样会导致基层会计信息失真，导致传递给全国、全社会的信息失去真实性，掩盖了经济运行中存在的矛盾和隐患，使国民经济发展所需的正常运行环境受到破坏，导致国家制定的经济政策法规与实际状况背离，影响国家对宏观经济的有效调控和贯彻实施，影响利益分配和社会资源的合理配置，影响国家的投资决策和财政收入的实现，从而破坏市场经济秩序，引发会计信息信任危机。例如银广厦会计造假丑闻就是一个典型例子。该上市公司通过伪造购销合同，出口保单，虚开增值税发票等手段，虚构了公司的巨额利润，该公司的股票在其会计造假丑闻败露后股价大跌，使股民遭受了巨大的损失，严重干扰了社会经济的正常秩序。由此可见，会计信息质量直接影响着社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行，会计人员的业务素质必然受到社会的关注。

　　（3）会计人员的职业道德素质不高，缺乏相关的法律法规知识，企业内部也缺乏有效的监督机制致使会计人员在日常工作中，经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，造成企业法律意识淡薄，削弱了企业自我约束能力。当企业的财务行为与会计法规制度发生抵触时，往往片面强调搞活经营，而放松了对违

九、全面提高会计人员素质？

一方面参加职称考试，另一方面参加税务及会计方面的培训以及财务系统的技能培训。

十、如何提高安全管理人员素质？

1、常动脑——加强学习，丰富自己的理论和业务知识，提高技能。勤动脑思考问题，不断积累和总结工作经验。

2、勤动手——安全员不但是指挥员，更是战斗员，要勤动手和班组员工一道开展设备维修和保养，查找和清除隐患。

3、好动口——要当好宣传员，要利用不同形式及时向员工传达、宣传安全生产法律、法规；宣传安全形势，宣传安全工作的重要性和紧迫性，提高班组员工对安全重要性的认识，促使员工自觉遵守安全操作规程。