一、需求表和市场需求表怎么画？

两表用矩阵形式：横项为单位需求和市场需求两列对比数据，纵项为各类产品的分类，一看需求，一目了然。

二、需求表怎么画？

需求表可以用excel表格的形式去画。

三、什么是需求表供给表？

西方经济学中有需求表和供给表。需求表中需求量与价格反方向变动，供给表中供给量与价格正方向变动。两个表中存在一个价格相等、供给量等于需求量的一项。这个项就是所谓的均衡价格与均衡数量项。

根据供给必须满足需求原理，供给必须按需求供给才能成交，那么必然有：在任一价格，都会有供给量等于需求量。也就是说相同的价格，对应的供给量与需求量总是相等。根据这个原理可以制定需求供给表。

需求供给表示意如下：

可能的价格 需求量 供给量 可实现的价格

1000 10000 10000 1000

900 12000 12000 900

800 16000 16000 800

700 20000 20000 700

当供给方有一定供给量要售出时，价格如何确定？看看与供给量相等的需求量对应的价格，以这个价格出售。

当然，现实生活中，需求表供给方是不知道的，那就要进行市场调查大致了解需求，然后确定一个价格。这个价格，如果需求方的购买数量没有达到计划的销售数量，说明价格定高了；如果需求方的购买数量很快达到计划的销售的数量还要购买，说明价格定低了。应根据具体情况调整具体价格。

西方经济学那个价格供给量与价格需求量只有一项对应其他项均不对应的供给表，是臆想的供给表，不是理性人的供给表。理性人销售商品，一定会按需求表销售，一定会做好市场调查了解市场需求。需求一定，要想销售多，价格要低；如果销售少，可以高价。价格是根据销售量与需求确定的。

先调查市场，搞准需求，制定需求表，然后制定供给表。把需求表与供给表放在一起，就是需求供给表。需求供给表是对称的。在任一价格，都有供给量=需求量。

不要忘记那位不知名的大师说的话：“不要和我谈什么供给和需求的均衡，石油的供给总是等于石油的需求，你找不出二者的差异”——摘录于萨缪尔森《经济学》。

这句话就像《皇帝的新装》中的那个孩子冲口而出的“皇帝没有穿新衣服啊”一样，说的是事实，天天发生的事实。

四、需求表或需求曲线之间函数关系？

答，需求表和需求曲线之间函数关系，是期望值关系。

五、需求表和需求曲线之间的关系？

需求表是数值的对应表框填写，是可以看到需求变化，但是不能直观体现需求规律。而曲线则是体现需求表里的数值，可以直观的反应需求规律

六、纳税人需求调查问卷

纳税人需求调查问卷

在现代社会中，纳税是每个公民都要接触到的事情。纳税的目的是为了支持国家的正常运转和社会事业的发展。然而，在很多时候，纳税人的需求可能被忽视或者未能得到充分的满足。为了更好地了解纳税人的需求，我们决定进行一项纳税人需求调查问卷。

调查背景

纳税人是国家财政的重要来源之一，也是整个社会经济发展的基础。然而，过去的纳税制度往往比较僵化，未能及时适应纳税人的需求和变化的社会环境。为了找到现有纳税制度中存在的问题，并根据纳税人的需求来进行相应的改革，我们决定开展这次调查。

调查目的

通过这次纳税人需求调查问卷，我们的目的是：

• 了解纳税人对现有纳税制度的满意度和不满意度
• 发现纳税人在纳税过程中遇到的问题和困难
• 探索纳税人对纳税制度改革的期望和建议

调查内容

这次调查将涵盖以下几个方面：

1. 纳税人个人信息

包括姓名、年龄、职业等基本信息，并且我们会对这些信息进行保密处理，以确保您的隐私安全。

2. 纳税人对现有纳税制度的评价

通过一系列问题了解纳税人对现有纳税制度的满意度和不满意度，以及所处行业对纳税制度的评价。

3. 纳税人在纳税过程中遇到的问题和困难

通过了解纳税人在纳税过程中遇到的问题和困难，我们可以更好地了解现有纳税制度存在的不足之处。

4. 纳税人对纳税制度改革的期望和建议

通过询问纳税人对纳税制度改革的期望和建议，我们可以为纳税制度的改革提供有价值的参考。

调查方法

为了方便纳税人参与调查，我们将采用以下几种方法：

• 在线问卷调查：通过互联网平台发布在线问卷，方便纳税人在任何时间、任何地点进行调查。
• 电话访谈：我们将随机抽取一部分纳税人进行电话访谈，从而获得更加深入的调查结果。
• 面对面访谈：我们将组织一些纳税人座谈会，通过面对面交流的方式获取更加真实和直接的反馈。

调查结果分析与应用

通过收集和分析调查结果，我们将得出以下结论：

• 现有纳税制度的优点和不足
• 纳税人的主要需求和关注点
• 纳税制度改革的方向和重点

我们将根据这些结论，结合相关法律法规和社会实际情况，提出相应的纳税制度改革建议，并向相关政府部门提供这些建议。

参与调查与保障

我们邀请您作为纳税人积极参与这次调查。您的意见和建议对于完善纳税制度和提高纳税人满意度非常重要。

同时，我们郑重承诺：

• 保障您的隐私安全：我们将严格保密您提供的个人信息，不会向任何第三方泄露。
• 保证调查结果的客观公正：我们将严格按照科学的调查方法进行统计和分析，保证结果的客观公正性。

感谢您的参与！

纳税人需求调查问卷将为我们改善纳税制度、提高纳税人满意度提供重要的参考。希望您能抽出一点时间填写问卷，让我们了解您的需求和意见。

七、工资发放明细表，怎么写分录？

一、工资组成部分

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

二、计提和发放的区别

计提，即计算和提取，一言以概之，即提前发放下月资金或工资。发放主要就是发放上月工资。

三、工资计提和发放的会计分录

1.计提工资

借：管理费用(这个是用于管理部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬—工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬一社保

3.计提公积金(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬一公积金

4.发放工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款一社保(员工个人部分)

其他应付款一公积金(员工个人部分)

应交税费一应交个人所得税

库存现金/银行存款

5.上交社保

借：应付职工薪酬一社保(企业部分)

其他应付款一社保(个人部分)

贷：库存现金或者银行存款

6.上交公积金

借：应付职工薪酬一公积金 (企业部分)

其他应付款—公积金(个人部分)

贷：库存现金或者银行存款

7.上交个人所得税

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

职工薪酬税会处理问题

一、职工薪酬常见错误

　　职工薪酬的核算内容和涉及面较广，据说有些财务岗位的面试，HR还喜欢考一下关于职工薪酬的核算，面试者往往猝不及防，回答不上了，或者回答不全面，笔者拟在本文对该核算流程进行较为详细的梳理。

　　职工薪酬核算的链条较长，涉及内容较多，这里也不可能全部涉及到，仅就最普遍的工资奖金核算和税务问题做介绍。实务中，最常见的问题包括以下两个方面：

　　①未按照权责发生制计提职工薪酬，始终存在跨期问题;

　　②在年度所得税汇算清缴时，对职工薪酬的扣除规则不清楚。

二、职工薪酬核算流程

　　以下我们对典型的制造业进行比较详细的核算，假设是12月份的业务，数据为虚构数据，不要纠结逻辑性，单位万元，具体如下：

　　第一步，薪酬的计提：

　　会计上按照权责发生制的原则，在实际费用发生之时，即使还没有支付，也需要计提，比如12月工资要在12月计提但在1月发放，而不能在1月计提12月的工资。以下分录，我们假设企业不给其他人员发奖金，只给管理层发：

　　①计提工资奖金(当然也可以分开核算计提的工资和奖金，这里为简单)

　　借:管理费用-工资 100

　　借：销售费用-工资 200

　　借：生产成本-工资 50

　　借：制造费用-工资 50

　　借：管理费用-奖金 200

　　贷：应付职工薪酬 600

　　当然，实际情况可能比这里的复杂，还可能包括研发人员工资、工程人员工资等，以下同理。

　　②计提五险一金，这里只核算企业承担的部分，员工承担的部分包含在其工资里，养老保险、医疗保险和公积金等是企业和员工共同承担，失业保险等则是企业一方承担，所以企业实际承担的工资薪金包括了①和②两个部分，为了简单不列示其他工种人员的五险一金核算，另外在实际进行账务处理时五险要有具体的下级明细：

　　借：管理费用-五险 12

　　借：管理费用-公积金 12

　　贷：应付职工薪酬 24

　　第二步，实际支付工资奖金：

　　①向员工发工资奖金：

　　借：应付职工薪酬 500

　　贷：其他应付款-代扣员工五险一金 24

　　贷：应交税费-个人所得税 10

　　贷：银行存款 466

　　即员工承担了自己份额的五险一金，并被代扣代缴了个税，获得了税后收入，这里由于管理层经营绩效不佳，计提的200万奖金，实际只发了100万。

　　②向税务局缴纳社保及个税

　　借：应付职工薪酬24(公司承担的五险一金)

　　借：其他应付款-代扣员工五险一金 24

　　借：应交税费-个人所得税 10

　　贷:银行存款 58

　　③冲减多计提的管理层奖金

　　借：管理费用/以前年度损益调整 -100

　　贷：应付职工薪酬 -100

　　多计提的奖金金额较大，一般调整以前年度损益，而不调整在当期损益中。

　　这里需要注意有两点：

　　①缴纳的个税在现金流量表中不属于支付的各项税费，而是属于支付给职工以及为职工支付的现金，因为个税是包含在员工薪酬里边，由员工承担，是员工工资奖金的一部分;

　　②所得税年度汇算清缴之时，由于该公司计提的奖金100万没有发放，不得税前扣除，需要纳税调增100万元。

八、需求分析表是什么？

需求分析是一项科学性的分析项目，主要把客户的需求进行拆解、讨论，做合理性、可行性分析。

一般由产品经理需要把一系列需求通过需求分析表列出来，开会的时候重点讨论，结合自身经验和做过的项目，做出高标准的可行性报告，剔除非正常的需求，或用其他方案代替非正常需求。

九、培训需求调研表的处理？

首先我们要知道，培训不是万能的，不要夸大培训的作用，企业存在的许多问题都不是可以通过简单的培训就能解决的。那么培训能迅速搞定什么问题呢？人的技能与知识的问题。

培训可以搞定人的问题，但如果问题是由于公司的流程、制度和文化有问题，光靠培训是不够的，所以在培训前一定要思考，企业中存在的问题是个人知识、技能不足的问题，还是组织体系和文化的问题。

都说知识类、技能类培训容易见效，但有时企业依然出现这样的问题：明明是技能类培训，为什么学员依然学不会呢？

企业经常会出现在某些课程结束后，培训经理对学员进行调研，组长说课程虽然挺好玩，但老师讲的都是互联网企业和通讯行业，学员们感觉帮助不大。

老师花了很多时间讲了心态管理、管理者的角色认知、压力管理等技巧，但对于他们最关心的如何与90后员工打交道的问题，几乎只字未提。组长认为大家的心态都挺好，只是苦于没有方法，导致员工流失率比较高。

学员们的这番话是当着生产部负责人的面说的。培训经理的脸色当然很不好看，他说在培训之前，我给每位同学发了张调查问卷啊？你们为什么不好好填呢？

出现这样的结果，一是老师可能没有根据企业的反馈进行内容的调研，或者老师根本不具备资格，无丰富的制造业管理经验，对生产现场完全没有概念，二是培训需求根本就没有做好，只走了个调研的过程。

还有些企业在做问卷调查的时候，不过是随便发张问卷让员工填填就了事。至少填了什么，为什么有些地方不填，填得清不清楚，发问卷的人根本没有用心看，就直接转给了培训师。

很明显，这样的需求调研就是走过场，没有实际的意义，就是浪费时间，那到底怎么做才能得到真实的培训需求呢？

不同行业有不同的特点，有些行业的培训重在解决当下已发生的问题，有些行业的培训是避免将来出现问题，二者的特点不太一样。

对于培训组织者及开发课程的老师来说，一定要思考清楚：

1.培训是为了解决问题还是避免问题？2.是为了解决或避免什么具体业务问题？3.一定要采用培训手段吗？......

有这样一种可能：这种问题在自己的公司没有发生过，但在其他地方曾经发生过，但因为这种问题很严重，事情绝对不允许在本公司发生。

具体针对什么问题？问题和哪些人有关？问题可能发生在什么时候？想弄明白这些问题，培训组织者要和学员的上司以及学员本人进行面对面的访谈。通过访谈，培训组织者才能进一步了解组织的需求，可以就听到的关键词进行追问与澄清，对需求进行进一步的确认。

我们上面就说过，简单发一张问卷调研表是没有效果的，这是单向的沟通，调研者看不到对方的表情，不能进行追问，得到的信息非常有限甚至失真。

所以，在发问卷之前，建议培训组织者、培训师及业务部门先来一次面对面或者电话的访谈，通过三方的交流，大致确定问卷的方向，之后再在问卷上设计更具体的问题。

找到学员的上司及学员本人进行面谈，需求就相对比较有保障了。不过请注意，在面谈的时候，一定要多谈工作情景，了解当事人的行为及感受，越具体越好。有效的培训需求调研，一定要追溯到员工的行为，他在做哪项工作任务，他当时是怎么做的。

除了面对面或电话访谈，我们最常用的培训需求分析方法还有问卷法、资料法、关键事件法、能力测试法、行为观察法等。各种方法各有利弊，在实际工作中，我们需要同时运用几种方法来综合使用，比如先用访谈法和学员交流，再用问卷法确定具体问题。

用问卷收集问题时，注意在把问卷发下去之前，要和学员进行沟通，说明为什么进行此次调研，让他们知道培训的用意不是责备，而是希望大家进一步提高。或者在收回问卷时，对于不清楚的地方要进行询问。面对面的沟通，加上相应的问卷，这样的组合才有效。在访谈的时候，可以结合一些关键事情来谈。

比如，某公司要对产品客服人员进行培训，在进行需求调研时，可以问客服人员平时有哪些关键任务，让他们围绕这些关键任务谈行为、结果及感受。

访谈人也可以先了解一下客户的投诉记录及客户的满意度情况，还可以通过电话询问部分客户的感受，让客户列举一些产生不良感受的关键事件。

最后，有关如何进行需求调研请大家记住两点：

1. 培训需求不是HR或培训部单独做出来的，是HR和业务部门一起挖掘出来的，你只需要扮演一个组织者，让受训部门多多参与。

2. 并不是所有收集上来的需求都要去满足，一定要有所取舍和侧重。看企业战略、员工的普遍共性需求和，企业的现有条件和资源。

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十、人员需求表应包括内容？

需要的硬件需要的软件分别是什么