银行对企业评级划分标准？

一、银行对企业评级划分标准？

银行对企业的评级通常根据多个因素进行，这些因素包括但不限于企业的财务状况、信用风险、市场地位、管理团队等。不同的银行可能会有不同的评级方法和标准，但一般来说，以下是一些常见的评级指标：

1. 财务指标：这包括企业的资产规模、营收、利润、负债、偿债能力等财务数据。银行会根据这些数据来评估企业的经营状况、盈利能力和偿债能力。

2. 信用风险：信用风险是指企业无法按时还款的可能性。银行会评估企业的信用历史、债务水平、现金流状况等因素，以评估企业的信用风险。

3. 市场地位：企业在行业中的地位和竞争力也是评级的重要因素。银行会考虑企业的市场份额、行业地位、竞争优势等因素，以评估企业在市场中的地位和竞争力。

4. 管理团队：管理团队的能力和素质对企业的经营状况和未来发展有重要影响。银行会评估企业的管理团队的经验、专业知识和领导能力等因素，以评估企业的管理水平和发展潜力。

5. 法律和合规：银行会评估企业的法律合规状况，包括企业的合规记录、遵守法规的程度等。法律和合规问题可能会对企业的声誉和未来发展产生负面影响，因此也是银行评级的重要因素。

6. 行业前景：企业所在的行业前景和市场趋势也是评级的重要因素。银行会考虑行业的增长潜力、竞争状况、政策环境等因素，以评估企业在行业中的前景和市场地位。

银行通常会根据以上这些因素来为企业进行评级，不同的银行可能会有不同的评级标准和方法。评级结果会影响银行对企业的贷款政策和风险管理策略，因此对企业和银行都具有重要的意义。

二、一般纳税人A,B,C类企业是怎么划分的？

《国家税务总局关于印发<纳税信用等级评定管理试行办法>的通知》（国税发〔2003〕92号）第二章 评定内容与标准：

第四条 纳税信用等级的评定内容为纳税人遵守税收法律、行政法规以及接受税务机关依据税收法律、行政法规的规定进行管理的情况，具体指标为：

（一）税务登记情况

1.开业登记；

2.扣缴税款登记；

3.税务变更登记；

4.登记证件使用；

5.年检和换证；

6.银行账号报告；

7.纳税认定情况（包括一般纳税人认定等）。

（二）纳税申报情况

1.按期纳税申报率；

2.按期纳税申报准确率；

3.代扣代缴按期申报率；

4.代扣代缴按期申报准确率；

5.报送财务会计报表和其他纳税资料。

（三）账簿、凭证管理情况

1.报送财务会计制度或者财务会计处理办法和会计核算软件；

2.按照规定设置、保管账簿、凭证，根据合法、有效凭证记账，进行核算；

3.发票的保管、开具、使用、取得；

4.税控装置及防伪税控系统的安装、保管、使用。

（四）税款缴纳情况

1.应纳税款按期入库率；

2.欠缴税款情况；

3.代扣代缴税款按期入库率。

（五）违反税收法律、行政法规行为处理情况

1.涉税违法犯罪记录；

2.税务行政处罚记录；

3.其他税收违法行为记录。

前款指标累计值为100分，具体分值为：税务登记情况15分；纳税申报情况25分；账簿凭证管理情况15分；税款缴纳情况25分；违反税收法律、行政法规行为处理情况20分。各地可根据实际情况对各项内容分值进行分解细化。

第五条 纳税信用等级评定按照第四条的评定内容分指标计分，设置A、B、C、D四级。

第六条 考评分在95分以上的，为A级。纳税人具有以下情形之一的，不得评为A级：

（一）具有涉嫌违反税收法律、行政法规行为，至评定日仍未结案或已结案但未按照税务机关处理决定改正的；

（二）两年内（指税务机关确定纳税信用等级之日起向前推算两年）新发生欠缴税款情形的；

（三）不能依法报送财务会计制度、财务会计报表和其他纳税资料的；

（四）评定期前两年有税务行政处罚记录的；

（五）不能完整、准确核算应纳税款或者不能完整、准确代扣代缴税款的。

第七条 考评分在60分以上95分以下的，为B级。至评定日为止有新发生欠缴税款5万元以上的（自评定日起向前推算两年内发生，至评定日尚未清缴的），不具备评定为B级纳税人的资格。对办理税务登记不满两年的纳税人，不进行纳税信用等级评定，视为B级管理。

第八条 考评分在20分以上60分以下的，为C级。考评分超过60分，但有下列情形之一的纳税人，一律定为C级：

（一）依法应当办理税务登记而未办理税务登记的；

（二）评定期内同时具备按期纳税申报率在90%以下，纳税申报准确率70%以下，应纳税款按期入库率在80%以下，代扣代缴申报准确率在80%以下，代扣代缴税款入库率90%以下的；

（三）两年内（指税务机关确定纳税信用等级之日起向前推算两年）有违反税收法律、行政法规的行为，且受到税务行政处罚的；

（四）纳入增值税防伪税控系统的纳税人，一年内两次不能按期抄报税的；

（五）应税收入、应税所得核算混乱，有关凭证、账簿、报表不完整、不真实的。

第九条 考评分在20分以下的，为D级。纳税人有下列情形之一的，不进行计分考评，一律定为D级：

（一）具有涉税犯罪嫌疑，已依法移送公安机关，尚未结案的；

（二）两年内（指税务机关确定纳税信用等级之日起向前推算两年）有偷税、逃避追缴欠税、骗取出口退税、抗税、虚开增值税专用发票等涉税犯罪行为记录的；

（三）骗取税收优惠政策、骗取多缴税款退回的。

三、企业纳税人状态显示注销(国税)，税务登记信息显示开业。是不是企业面临着倒闭呢？

“企业纳税人状态显示注销（国税）”，说明该企业已经在国税局办理注销税务登记。“税务登记信息显示开业”，说明该企业还在正常经营。这估计是在地税局的信息吧？如果同为国税局发布的信息，前后是矛盾的。 综合以上信息分析，该企业经营不是很正常，或者有故意逃税的嫌疑（国税）。

四、一般纳税人国税报税流程是怎样的？

（一）运用防伪税控开票子系统进行抄税。

（二）运用网上抄报税系统进行远程报税。

（三）运用网上申报软件，发送申报数据。申报成功后，查看申报结果，根据系统提示作相应处理。申报表审核成功后，税务局端自动扣缴税款。网上申报受理成功的纳税人需使用网上申报系统软件打印符合要求的申报资料一式两份，经法人代表签字并盖章确认，于申报的当月报送税务机关。

（四）如自动扣缴不成功或未存入足额的税款，待存入足够税款后，再次运用网上申报软件扣缴税款。

（五）扣款成功后，运用网上抄报税系统查询结果，系统提示报税结果为报税成功后，进行清卡操作。

五、一般纳税人企业评级c级对企业有什么影响？

《纳税信用等级评定管理试行办法》第十三条 对C级纳税人，主管税务机关应加强管理，并可依法采取以下措施：

（一）严肃追究违法违规行为的有关责任并责令限期改正；

（二）列入年度检查计划重点检查对象；

（三）对验证、年检等报送资料进行严格审核，并可根据需要进行实地复核；

（四）发票的供应实行收（验）旧供新、严格限量供应等办法；

（五）增值税实行专用发票和税款先比对、后抵扣；

（六）纳税人申报办理出口货物退（免）税时，应从严审核、审批；

（七）各地根据情况依法采取其他严格的管理措施。

六、怎么样的企业不用交国税？

国家家规定月主营业务收入低于3万的不用交国税，是没有纯国税的。因为税收:

1、国税要交纳的主税，地税也必须交附加税。

2、地税交的营业税及附加税，那基本上是在地税交纳。 国税是国家税务系统，与“地税”对称，是一个国家实行分税制的产物。在发展社会主义市场经济的过程中，税收承担着组织财政收入、调控经济、调节社会分配的职能。中国每年财政收入的90%以上来自税收，其地位和作用越来越重要。 国税的税种有：增值税、营业税、消费税、车辆购置税、企业所得税、金融企业所得税等。

七、国税的问题，关联企业申报怎么填？零申报企业？

第一步：打开国家税务局网上办税服务厅，输入纳税人识别号进行登录。

第二步：登录国家税务局网上办税服务厅后，直接点击页面右侧的零申报快速通道。

第三步：进入零申报快速通道，阅读填报说明，点击增值税零申报。

第四步：在填写增值税纳税申报表时在表后直接补零，点击确定进行保存提交就完成了国税的零申报了。

第五步：提交后的零申报情况。

八、生产企业的岗位划分？

管理类:总经理,总经理助理,部门经理(付经理,助理),班组长,科员(文员)等;技术类:技术副总,总工程师,工程师,设计师,技术员,计划员,排单员,品管员,维修工,电工,技术工,配料工等;还有行政类和业务类.行政类:管理部经理,财务经理,行政经理,高级专员,专员,企划员,档案员,司机,保安员,环卫工等;业务类:市场总监,生产总监,会计师,审计员,营销员,采购员,样品制作员,出纳员,统计员,物料员,搬运工,操作工等.

九、企业的行业性质划分？

企业行业类别：

A 农、林、牧、渔业

B 采矿业

C 制造业

D 电力、燃气及水的生产和供应业

E 建筑业

F 交通运输、仓储和邮政业

G 信息传输、计算机服务和软件业

H 批发和零售业

I 住宿和餐饮业

J 金融业

K 房地产业

L 租赁和商务服务业

M 科学研究、技术服务和地质勘查业

N 水利、环境和公共设施管理业

O 居民服务和其他服务业

P 教育

Q 卫生、社会保障和社会福利业

R 文化、体育和娱乐业。

我国经济成份划分为9种类型:

国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济、其它经济.

十、企业的职务等级划分？

层级关系:董事长-总经理-副总经理-经理-副理-课长-副课长-组长-代理组长-班长-带班-线长-技术员-作业员.董事长管理全部公司架构.下面设立两个职务(总经理/副总经理都可以),一个掌管所有直接单位(现场生产/开发/技术/设备),,一个掌管所有间接单位(行政/采购/业务/财务/品管),,剩下的职务让下面的人员进行竞争升迁.各单位之间(横向之间)不论职务大小是平级关系.