企业年金计税方法

企业年金是一种由企业为员工提供的退休金计划，旨在为员工在退休时提供额外的经济保障。该计划由企业和员工共同缴纳，并由专业机构进行管理和投资，以增加资金的收益和保值。企业年金有助于员工规划退休后的经济状况，提升员工福利和满意度。

一、企业年金计税方法？

企业年金扣税的计算方法，企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。再缴纳个人所得税时，年金没有扣除数的。就是有多少就按多少区找对应的税率和速算扣除数。

1、企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

2、个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

二、浙江企业年金缴存比例？

浙江企业职业年金=单位缴费+个人缴费。在其中交纳比例为：单位总工资金额的8%；个人缴费工资的4%，由公司代缴。

依据经济社会发展情况，全省会根据国家政策适度调节企业和个人职业年金交费的比例。企业交费每一年不超过本企业职工薪酬的8%。企业和职工个人交费累计不超过本企业职工薪酬的12%。实际所需花费，由企业和职工一方商议明确。以上就是企业年金缴费比例相关内容。

三、重庆企业年金22.9万一次性提取怎么计税？

企业年金一次性提取是要交个人所得税的，一般情况下个人所得税是按照20%来缴纳。所以说重庆企业年金22.9万一次性提取计税是45980元。

四、浙江省企业年金缴费标准？

1、企业年金企业缴费不超过上年度工资总额的十二分之一（8.33%）；

2、企业及个人缴费之和不超过上年度工资总额六分之一（16.7%）；

3、个人缴纳企业年金，不扣个税，企业缴纳的年金，要扣个税。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。企业年金的作用如下：

1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理；

2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力；

3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。

五、企业年金怎么退？企业年金怎么退？

主要退还方式如下：

一、一次性返还个人，退休之后，企业年金需要返还了，单位在办退休的时候，也会一并办理企业年金的返还的，如果想一次性把企业年金领完，则需要向单位申请，然后由财务向缴纳机构上报，符合条件的可以一次性领取。

二、按月返还，如果想到细水长流，过一个舒舒坦坦温文尔雅的老年生活，也可以申请按月返还，这一块就和领取养老保险是一样的。

三、购买商业保险返还，退休职工也可以选择将本人企业年金个人账户里的全部或部分资金，用来购买商业养老保险产品，并根据保险合同领取待遇，享受相应的继承权。

六、企业年金科目？

1.企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。，计入管理费用。

2.要确定个人缴费比例，企业缴费比例，企业缴费进入个人账户比例，工资增长率，预期年收益率，个人退休时间，缴费方式等等。

七、企业年金办法？

 企业年金办法是多层次的养老保险制度，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

八、企业年金本质？

企业年金是一种补充养老保险机制。由企业和职工共同商议确立，不具备强制性。但是应当按照规范的年金方案来执行，委托专业的、有资质的基金管理公司。2018年2月1日我国实施《企业年金办法》，这是国家规范性的文件。目前，全国已经有8万多家企业建立了企业年金制度，覆盖职工2400多万人，累计储存额1.3万亿元。

如果从本质上说起来，企业年金相当于职工本人拿出一部分工资（不超过4%），单位拿出一部分奖励（不超过8%），共同筹建一份只有达到待遇领取条件时才可以领取的一份养老待遇。机关事业单位也有一份职业年金跟企业年金类似，缴费比例也是4%和8%。

企业年金的领取条件比较宽松，到退休年龄时或者完全丧失劳动能力时，可以按月分次或者一次性领取企业年金。

值得提醒的是，企业年金也好，职业年金也罢，只要领完也就没有了。如果我们想领一辈子，直至去世，可以转为购买商业养老保险。但是我们要知道，商业养老保险由于没有足够的积累，可能每月领取的待遇非常低，很多人可能觉得不划算。

按照机关事业单位的职业年金发放方式，每月领取的职业年金是按照养老金个人账户的计发月数按月领取的，直到发完为止。60岁退休计发月数是139个月，如果没有领取完就去世，可以有继承人继承还算不错。

九、企业年金制度？

所谓企业年金制度是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次、多支柱养老保险体系第二支柱的重要组成部分。

企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍；职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后收入水平和生活质量。

依法参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金，包括各类城镇企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。

十、企业年金继承？

如果该职工在申请参加企业年金时确定了受益人（即在申请表上填写了受益人），就是指定的受益人全额领取，如果没有指定受益人，就按照法定继承的顺序来进行。

即：妻子、儿女和父母是第一顺位继承人，份额均等。